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2024年在公开考选干部座谈会上的讲话

在公开考选干部座谈会上的讲话

同志们：

刚才，去年公开考选的干部代表xxx、xxx、xxx三位同志分别作了典型发言，谈了一年来的工作体会和感受，谈的很详细，很实在，举的例子很生动，很形象，语言很朴实，有思想、有看法、有见解、也有深度，值得我们在座的每一位同志学习借鉴，尤其是其次批支配的考选干部，刚刚走上领导岗位，面临很多新状况、新问题、新挑战，如何尽快熟识工作、进入角色，是大家首要解决的问题，希望大家要仔细体会以上三位同志的发言，多学习，多请教，借鉴他们的阅历，包括一些教训，争取尽快进入角色。

前段时间，市委派出考察组，对试用期满的xx名干部进行了全面考察。从考察状况看，大家政治素养比较好，大局意识比较强，工作有热忱，有创新精神，能主动主动地开展工作，表现出较高的政治觉悟和奉献精神，得到了领导和群众的普遍认可与好评。比如，xxx同志自担当xxx副书记以来，针对自己对党务工作了解较少的实际，能够静下心来仔细钻研党务理论，学习业务学问，深化基层搞调研、摸状况，很快熟识了本单位的业务性质和基本状况。

日常工作中能够摆正位置，敬重其他班子成员，敬重年长的同志，坚持早来晚走，打水、扫地抢着干，作为女同志能做到这些是难能珍贵的，值得大家好好学习。当然其他同志在工作中做的也很好，表现也很精彩，可以说大家的优点都特别突出，但是我们也不能因为组织上赐予了认可，群众赐予了较高的评价，就感觉一切很好啦，盲目乐观、沾沾自喜，自我沉醉。

通过这次考察了解到大家的缺点、不足同样也特别的明显，大致有四点：一是有些同志思想相识不到位，摆不正位置，对待老同志不够虚心，自认为有学问、年龄优势，基础好，学历高，科班出身，容不得不同看法，容不得与自己性格不一样的人，这样干脆造成自己在群众中威信较差，处于被动地位，很难开展工作；二是有些同志工作作风不够扎实，工作节奏不够惊慌，不是集中精力干工作，而是得过且过，当起了撞钟和尚；三是个别同志纪律观念不够强，早走晚来，说走就走，有事找不着，甚至不请不到；四是有些同志进入角色慢，工作中缺乏领导艺术，工作方法不够敏捷，方法不多。

作为我们这些干部，是通过严格的资格审查，严密的笔试、面试，以及肃穆的考察、公示等环节，在激烈的竞争中脱颖而出的。这个过程本身的确能够充分证明，大家有肯定的理论水平和工作实力，有敢闯、敢冒、敢试的开拓精神和拼搏活力，也有较为过硬的工作业绩和肯定的群众基础，但是这些只能是今后干好工作的基础和条件，不是我们炫耀的资本，每一位同志都要有一个醒悟的相识。借此机会给大家提几点希望和要求。

一、摆正位置，放正心态

团结协作共谋发展大家都是在单位上担负某个方面的领导工作，由过去的被动听从、详细执行到参加决策、组织实施，由从事详细业务到组织协调、指导工作，这是一个很大的转变。要醒悟地相识到，走上领导岗位后，任务更重了，责任更大了，领导和干部群众对你们的要求也更高了。

能否适应领导岗位的要求，能否在较短的时间内完成角色的转换，能否在新的岗位上建功立业，能否在新单位树立一个良好的形象，是摆在大家面前的一个非常重要而紧迫的课题。因此，大家肯定要调整好心态，摆正位置，力争尽快进入角色，发挥主动作用。

我们在座的有些同志，工作中不是去主动地适应工作，而是拈轻怕重、避重就轻，挑肥拣瘦、躲躲闪闪，有这种心态是异样错误的，也是特别有害的。我们要正确对待自己的任职，既不能因为进班子而沾沾自喜，有高人一筹的思想，也不能因为自己在班子中相对比较年轻、没有领导工作阅历而缩手缩脚，不敢大胆开展工作。这两个方面都是不行取的，年轻干部尤其不要怕困难和冲突，正是困难和冲突熬炼干部。要勇于挑重担，敢于碰