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劳动聘用协议书6篇

篇1

劳动聘用协议书

甲方：雇主（企业名称）

地址：

法定代表人：

电话：

传真：

邮编：

乙方：受雇人（姓名）

身份证号码：

联系电话：

住址：

鉴于甲方为了更好地管理企业，提高生产效率，经过双方友好协商，特就甲方拟录用乙方为甲方职工，经双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，达成如下协议：

一、聘用岗位

甲方拟聘用乙方为（岗位），具体工作内容是（工作内容），职责是（职责），岗位工资为（工资标准）元/月。乙方应当具备从事该岗位工作所需的专业知识和相关经验，并承诺能够履行好本协议中规定的工作内容和职责。

二、试用期

乙方入职后将进行为期（3个月）的试用期，试用期内乙方表现优秀，符合要求，经甲方考核合格后，方可转为正式员工。试用期内乙方享受的工资、福利待遇及其他权利与正式员工相同。

三、工作时间及休息

乙方每周工作（40）小时，工作时间为（上午8:00-12:00，下午1:00-5:00），中午休息（1）小时。周六、周日为双休日，法定节假日休息。如果需要延长工作时间或者加班，应当提前告知，并根据相关规定支付加班费。

四、薪酬待遇

乙方的基本工资为（基本工资）元/月，其他相关福利待遇按照国家规定执行。如遇特殊情况需要调整薪酬待遇，应当经过双方协商一致后签订书面变动协议。

五、必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职后对甲方的商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址责任，并不得向第三方透露或泄露该信息，否则将承担相应法律责任。

六、解除协议

如遇有不可抗力因素或其他特殊原因，导致乙方无法继续履行本协议，双方可协商解除协议。协商解除协议时应当签订书面协议，并按照协议约定解决相关事宜。

七、其他约定

本协议项下的一切争议，应当友好协商解决，协商不成的，可向有关劳动保障部门申请调解或向法院提起诉讼。

八、生效与有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（一年），到期后如需要续签，应当提前（一个月）协商签订书面续约协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上所述即为双方达成的《劳动聘用协议书》，有关内容与约定均受法律保护，双方应当共同遵守。

篇2

劳动聘用协议书

甲方（企业或个人）：____________________（以下简称“甲方”）

乙方（个人）：____________________（以下简称“乙方”）

鉴于甲方拟聘用乙方为____________________，乙方愿意接受雇佣，甲乙双方本着平等自愿、合作共赢的原则，经协商一致，达成如下协议：

第一条工作内容

1、乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行自己的职责，完成工作任务。

2、乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则承担相应的法律责任。

第二条工作时间和地点

1、工作时间：乙方工作时间为____________________，工作日为每周____________________天。

2、工作地点：乙方工作地点为____________________，需根据工作需要随时变动。

第三条劳动报酬

1、甲方向乙方支付的劳动报酬为每月（或每周、每小时）____________________，具体支付方式为____________________。

2、劳动报酬应当及时支付，不得拖欠，否则须按照有关法律规定承担违约责任。

第四条劳动纪律和规范

1、乙方应当遵守甲方的公司规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

2、乙方不得擅自外借、转让自己的工作职责，否则应当承担相应的法律责任。

第五条劳动合同期限

1、本劳动聘用协议书自双方签字之日起生效，有效期为____________________，期满后续签合同或解除关系。

2、本劳动合同期限内，双方均不得擅自解除合同，如有特殊情况需解除合同，应当提前____________________天通知对方。

第六条其他约定

1、本协议如有附加约定，附加约定具有同等效力。

2、其他未尽事宜，可由双方协商解决。

第七条争议解决

1、本劳动聘用协议书的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。

2、因履行本合同发生的争议，应当友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：__