新员工岗前营销策略培训合同.docx

新员工岗前营销策略培训合同

合同编号：__________

甲方（培训方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（受训方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为专业从事营销策略培训的机构，具备丰富的培训经验和专业的培训团队；乙方为需要提升营销策略水平的企业或个人，双方本着平等互利的原则，就乙方新员工岗前营销策略培训事项达成如下协议：

一、培训内容

1.1甲方根据乙方的需求，为乙方新员工提供专业的营销策略培训，包括但不仅限于：市场调研、产品定位、营销渠道、推广策略、销售技巧等。

1.2甲方保证培训内容的实用性和针对性，确保乙方新员工能够迅速掌握营销策略的核心要点。

二、培训时间

2.1培训时间为____个工作日，具体培训时间安排由甲方根据乙方的需求和甲方的培训计划进行调整。

2.2乙方应确保新员工在培训期间参加培训，不得无故缺席。

三、培训地点

3.1培训地点为甲方指定的培训场所。

四、培训费用

4.1乙方向甲方支付培训费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。

4.2乙方在签订本合同时，应向甲方支付50%的培训费用作为定金，剩余培训费用在培训结束后七个工作日内支付。

4.3甲方开具正规发票。

五、培训效果评估

5.1甲方应在培训结束后，对乙方新员工的营销策略水平进行评估。

5.2甲方应根据评估结果，为乙方提供改进意见和建议。

六、必威体育官网网址条款

6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本合同。

甲方（培训方）：__________

乙方（受训方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方培训资质证明文件

2.乙方新员工名单

3.培训课程安排表

4.培训场地布置方案

5.培训费用支付凭证

6.培训效果评估表

7.必威体育官网网址协议

8.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供培训服务，或培训服务质量不符合约定。

2.甲方未按照约定时间完成培训课程。

3.甲方未按照约定必威体育官网网址乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

4.乙方未按照约定支付培训费用。

5.乙方新员工未按照约定参加培训。

6.双方未按照约定解决争议。

三、法律名词及解释：

1.营销策略培训：指针对企业或个人在市场营销活动中所涉及的策略和方法进行的培训。

2.必威体育官网网址协议：指双方约定对合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格必威体育官网网址的协议。

3.违约金：指一方违反合同约定，向对方支付的违约赔偿金。

4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供培训服务或培训服务质量不符合约定。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内整改，如甲方仍不改正，乙方有权终止合同并要求甲方支付违约金。

2.问题：甲方未按照约定时间完成培训课程。

解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内补足培训课程，如甲方仍不补足，乙方有权终止合同并要求甲方支付违约金。

3.问题：甲方未按照约定必威体育官网网址乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，支付违约金，并赔偿因泄露秘密导致的损失。

4.问题：乙方未按照约定支付培训费用。

解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内支付培训费用，如乙方仍不支付，甲方有权终止合同。

5.问题：乙方新员工未按照约定参加培训。

解决办法：乙方应加强对新员工的管理，确保新员工按时参加培训。如乙方新员工仍无故缺席，乙方应承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.乙方作为企业，需要对新入职的营销人员进行岗前营销策略培训。

2.乙方作为个人，希望提升自身的营销策略水平，参加岗前营销策略培训。

3.甲方作为专业从事营销策略培训的机构，提供岗前营销策略培训服务。

4.甲方根据乙方需求，为乙方新员工提