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贵州事业单位结构化面试试题及答案

1、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，但也有人说只有放

开手脚大胆去做才可以取得胜利，问你怎样理解?

［解析］：第一，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一

个人成功准则。研究上谦虚才能不断更新自己的知识和技能，

学到别人的经验和长处，工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮

助，为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。如果骄傲思

想上就会满足现状、固步不前，工作上有可能得不到别人的支

持和帮助，与人关系上有可能得不到别人尊重，甚至于会被别

人孤立;第二，现代社会中虽然强调表现自我，并不说要骄傲

就能不断的表现自我，反而会适得其反，表现自我仍然需要谦

虚。如果一个人，为了表现自我的种种行为遭到别人的反感，

不仅得不到别人支持，而且会导致众叛亲离，工作就不能展开，

不可能提高成绩，更不可能进步，表现自我的目的就不可能实

现。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚研究、工作和为

人处事，往往就能不断的提高自身素质，表现自我的能力就会

不断提高。（选自李祖华《面试问题解答》第44题）

2、如果你进入单位后发现工作环境，工作性质跟你想象

的相差很远，你会怎么做?

［解析］：第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，

工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人

而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们

首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好;

第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的

幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循

环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，

而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，

那是职业道德的要求;第三，从客观上讲，一个人接触工作的

种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社

会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，

放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累

状态下的随心所欲;第四，作为现在的年轻人，应该更多的是

考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。

“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。（选自李祖华

《面试问题解答》第12题）

3.、你的两个朋友闹矛盾了，如果让你来调解，你会怎么

做?

［解析］：第一，了解原因，掌握情况;第二，分别听取

意见;第三，分别调解，分别沟通，分别指出对方缺乏;第四，

在作好双方工作的基础上，把双方叫到一起进行面对面调解。

面对面调解中要留意坚持原则，分别指出对方缺乏，对本年如

何化解矛盾提出合理化建议。

4.对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭

美德”，谈谈你的理解。

【测评要素】综合分析能力

答题思路】职业道德、社会公德、家庭美德是构建我国社

会主义道德体系的重要基础。

职业道德的建立意味着我们必需坚持以正确的道德观念对

待本人的工作，社会公德的确立使我们能够带着足够的责任心

生活在这个社会中，家庭美德则是我们建立一个幸福美满家庭

的前提前提。三种道德观念对于理想工作生活都具有重要的指

导价值，如果我能有幸走上公职岗位，我将努力将三种道德观

念贯彻到日常工作生活中来，很好地平衡家庭与奇迹，做人与

做事、原则与冲突等各类各样的矛盾，力争做一名优秀的公事

员。5.领导脾气不好，老是批评你，你怎么办?【测评要素】

人际关系处理能力

【答案要点】第一，我会抱着平常心去面对领导的批评，

不去抱怨领导脾气不好，不能对领导有任何成见。

第二，我要对自己进行反思，去寻找问题产生的根源。如

果是自己工作能力存在问题，我会努力提高工作能力，以达到

领导的要求。如果是工作态度上存在问题，我会积极改进，提

高认识，以饱满的热情去面对工作。如果是人际关系方面存在

问题，我要尽力去和同事沟通，及时化解矛盾，创造一个良好

的工作氛围。

第三，根据上述分析得出的结论，我会努力与各方沟通，

通过了解彼此的想法来解决问题。

总之，要反思本人在处理问题时暴露出的缺乏和收获，以

扬弃的心态当真总结。

6.领导让你组织开展本单位的低碳办公活动，你怎么做?

【测评要素】计划组织协调能力

【答案要点】低碳办公是我国政府努力推行绿色办公，建

设和谐社会的重要举措，我一定当真对举动进行打算安排，保

证举动的顺利进行。在打算阶段，我