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订立劳动合同应遵循五大原则

订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循

的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳

动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

相比《劳动法》增加了“公平”和“诚实信用”的原则。

1、合法的原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规

相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵

应当包括以下方面：

(1)订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和

劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单

位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必须

有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的

;

能力个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者的主体

资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力。任何一方如果

不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。

(2)订立劳动合同的目的必须合法。目的合法，是指当事人双方订立劳

动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订

立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动报酬;用人单位订立劳动合同

的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济，创造效益。

(3)订立劳动合同的内容必须合法。内容合法，是指双方当事人在劳动

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合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。

劳动合同的内容涉及工作内容、工资分配、社会保险、工作时间和休息休假

以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背

法律和行政法规的规定。

(4)订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同的订立，

必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经过要约和承诺

两个步骤，具体方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人平等协

商，协商一致后签约。形式合法，是指劳动合同必须以法律、法规规定的形

式签订。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。”明确了订立劳动合同的形式，并对不订立书面劳动合同的行为追

究责任，对劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。

2、公平的原则《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则，是

要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。公平原则强

调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的约定，双方承

担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。如果双方订立的劳动合同

内容显失公平，那么该劳动合同中显失公平的条款无效。

如因重大误解导致的权利义务不对等，对同岗位的职工提出不一样的工作要

求，对劳动者的一些个人行为作出限制性规定等，对于劳动者，显失公平的

合同违背了劳动者的真实意愿。因此，《劳动合同法》规定，“用人单位免

除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同无效。

3、平等自愿的原则

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(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订

立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的

要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等

非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表

达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。

(2)自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是

在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证

了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的;劳动合同内容的确定，

必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等

手段订立的劳动合同无效。

4、协商一致的原则

协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采

用协商的办法达成一致协议。这一原则是维护劳