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央企下属核心企业劳动合同5篇

篇1

央企下属核心企业劳动合同

一、总则

央企下属核心企业是国家重要的经济支柱，其员工是企业发展的重要保障。为规范劳动关系，保障劳动者合法权益，特制定本合同。

二、签订主体

1、甲方：央企下属核心企业

2、乙方：劳动者姓名

三、签订时间

本劳动合同自______年______月______日起生效，期限为______年，至______年______月______日终止。

四、工作内容

乙方岗位为______，主要工作内容为______。

五、劳动报酬

1、乙方享有的基本工资为______元/月，另有______元/月的岗位津贴。

2、乙方年终绩效考核合格，可享受______元的年终奖金。

3、乙方工作满______年，可享受______元的工龄补贴。

六、工作时间和休息

1、工作时间：每周工作______天，每天工作______小时。休息日为每周______天。

2、节假日根据国家规定执行，乙方如因工作需要须延长工作时间或调休，甲方支付加班费或安排调休。

七、社会保险和福利

1、甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2、提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴、饭贴等福利待遇。

3、提供健康体检和医疗福利。

八、工作纪律

1、乙方每月需按时完成工作任务，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前______小时向甲方请假。

2、乙方需遵守甲方的各项规章制度，不得泄露公司机密，不得从事与工作无关的活动。

九、合同终止

1、合同期满后，如果双方愿意继续合作，可另行签订新合同。如有其他情况导致终止合同，需提前______天书面通知对方。

2、如乙方因工作懈怠、违规违纪等原因被终止劳动合同，甲方有权解除合同。

十、争议解决

本合同如发生争议，应通过友好协商解决。如无法解决，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

十一、补充条款

本合同未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。

签订地点：_________签订日期：_________

甲方（单位）：央企下属核心企业

乙方（员工）：_________

见证人：_________

以上是关于央企下属核心企业劳动合同的内容，双方签字后生效。希望双方遵守合同，共同促进企业发展，实现共赢。

篇2

央企下属核心企业劳动合同

一、概述

央企是指由中央政府直接管理的，具有独立法人资格的国有企业。央企下属的核心企业是央企集团体系中关键的组成部分，承担着重要的经济任务和社会责任。在这样的背景下，央企下属核心企业的劳动合同更加重要，它不仅是雇主与雇员之间的法律约束，更是组织发展和员工权益保障的基石。

二、劳动合同的签订

央企下属核心企业与员工签订劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中央企业工资集体协商规定》等法律法规。在签订劳动合同之前，双方应当明确工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、劳动保护等重要条款。特别是在核心企业这样的特殊单位，劳动合同的签订更应当谨慎、规范和专业。

三、劳动合同的内容

1.工作内容：劳动合同应当详细规定员工的工作职责、工作内容、工作目标等，以确保员工明确自己的工作任务和责任。

2.工作地点：劳动合同应当明确规定员工的工作地点，以便员工能够合理安排自己的生活和工作。

3.薪酬：劳动合同应当详细规定员工的薪酬标准、计算方式、发放时间等，以确保员工的薪酬权益得到保障。

4.工作时间：劳动合同应当明确规定员工的工作时间、休息时间、加班情况等，以确保员工的合法权益得到保障。

5.劳动保护：劳动合同应当详细规定员工的劳动保护措施、安全卫生条件等，以确保员工的安全和健康得到保障。

6.福利待遇：劳动合同应当明确规定员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保障等，以确保员工的合法权益得到保障。

7.必威体育官网网址条款：劳动合同应当明确规定员工的必威体育官网网址责任，以确保企业的商业机密和个人隐私得到保护。

四、劳动合同的变更与解除

在央企下属核心企业，劳动合同的变更与解除更加复杂和敏感。劳动合同的变更应当经过双方协商一致，不得擅自修改劳动合同的内容。劳动合同的解除应当依据法律规定，进行合法程序，不得违反法律法规和劳动合同的约定。

五、劳动合同的终止与续签

劳动合同的终止应当依据法律规定进行，双方应当互相尊重，合法解除劳动合同。在央企下属核心企业，特别要注重员工的人格尊严和社会责任，避免不必要的纠纷和损失。劳动合同到期前，双方应当提前充分沟通，是否续签劳动合同需要