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试用期解除劳动合同通用版6篇

篇1

试用期解除劳动合同通用版

一、解除劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，劳动合同试用期内，用人单位或者劳动者可以随时解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，需提前向劳动者发出书面通知，并向劳动者支付相应的经济补偿。

二、通知解除劳动合同

1、用人单位在解除劳动合同前，应向劳动者发出书面通知，明确解除合同的原因，并注明解除合同的日期。

2、通知解除劳动合同的书面内容应包括但不限于以下要素：

-解除合同的原因（如劳动者未能胜任工作、违反公司规章制度等）；

-解除合同的日期；

-解除合同后的经济补偿标准；

-解除合同后的工作交接安排。

三、经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动合同试用期内用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

四、工作交接安排

1、在解除劳动合同后，用人单位应与劳动者协商工作交接安排，确保业务的顺利进行。

2、劳动者在接到解除劳动合同通知后，需配合用人单位做好工作交接工作，将手头的工作交接给后续接替的人员。

五、其他事项

1、在解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付其应得的工资、加班费、年终奖等。

2、劳动者在接到解除劳动合同通知后，应及时清理个人物品并离开工作岗位。

3、劳动者对解除劳动合同有异议的，可以与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

六、生效日期

本劳动合同自双方签署之日起生效，至【解除劳动合同的日期】终止。

请双方遵守劳动合同相关规定，确保合同顺利履行。如有任何争议，应及时协商解决。

用人单位（盖章）：__________劳动者签字：__________日期：__________

以上为试用期解除劳动合同通用版，具体情况可根据实际情况进行调整。

篇2

试用期解除劳动合同通用版

一、背景介绍

在现代社会，劳动合同是雇主和员工之间约定权利与义务的重要法律文件。在一些情况下，雇主可能需要在试用期内解除劳动合同。试用期解除劳动合同的程序和规定对于保障雇主和员工的合法权益非常重要。本文将针对试用期解除劳动合同给出一个通用的版式，以供参考和使用。

二、试用期解除劳动合同通用版

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商，以及按照公司规章制度的规定，雇主有权在员工试用期内解除劳动合同。以下是通用版的试用期解除劳动合同的文本：

尊敬的员工（姓名）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，公司决定解除您在本公司担任（岗位）的劳动合同。具体原因为（解除原因，可以是员工表现不佳、不适应工作环境等）。

根据劳动合同法的规定，公司需向您支付相应的经济补偿。公司将在（具体日期）前支付您的工资、加班费、年终奖等所有应得报酬，以及经济补偿。请您在收到本通知后尽快与公司人力资源部门办理离职手续。

公司将协助您领取相关社会保险、公积金等福利，希望您在未来的工作和生活中取得更好的发展。祝您一切顺利！

特此通知。

公司名称

日期

三、注意事项

1.在解除劳动合同时，雇主需要注意法律规定的程序和要求，不得违反相关法律法规。

2.在解除劳动合同时，雇主需要与员工进行充分沟通，明确解除的原因及经济补偿等细节。

3.在解除劳动合同时，雇主需要与员工协商好离职手续，确保员工能够及时领取相关福利和补偿。

4.在解除劳动合同时，雇主需要注意保护员工的个人信息和隐私，不得泄露员工的个人信息。

五、结语

试用期解除劳动合同是一个涉及法律、道德和人性的问题，雇主需要在处理这类事务时慎重对待，遵守相关法律法规，并尊重员工的权益。本文提供的通用版试用期解除劳动合同仅供参考，具体操作还需根据实际情况进行调整。希望雇主和员工都能够遵守劳动法规，保护各自的合法权益，共同创造良好的工作环境。

篇3

试用期解除劳动合同通用版

一、原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用来检验用人单位和员工之间是否合适并能够继续合作的阶段。在试用期内，用人单位有权对员工的工作表现进行评估，如果发现员工不符合公司要求或者工作表现不佳，用人单位有权依法解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循相关法律法规并按照程序进行，以避免引起法律纠纷。

二、解除劳动合同的原因

1.员工违反公司规章制度，严重违背用人单位的劳动纪律；

2.员工工作表现不符合用人单