去产能背景下钢铁企业的员工情绪调节策略专家讲座.pptx

目录钢铁行业供给侧改革一钢铁企业去产能二员工情绪调整策略四钢铁企业分流三2024/7/61去产能背景下钢铁企业的员工情绪调节策略专家讲座第1页

一、钢铁行业供给侧改革“着力加强供给侧结构性改革，增强连续增加动力，着力化解过剩产能和降本增效，重点抓好钢铁、煤炭等困难行业去产能……”全国两会政府工作汇报在安排年重点工作时，用浓重笔墨阐述了对于钢铁行业供给侧改革要求，为饱受“冰河期”煎熬钢铁行业实现结构优化、脱困升级指明了方向。2024/7/62去产能背景下钢铁企业的员工情绪调节策略专家讲座第2页

一、钢铁行业供给侧改革2024/7/63去产能背景下钢铁企业的员工情绪调节策略专家讲座第3页

一、钢铁行业供给侧改革在需求面临历史性拐点背景下，继续投资夸大只能加大产能过剩，自08年四万亿投资以来，中国PPI已连续三年位于负值区间，反应产能过剩连续恶化。而增加面临另一个约束来自环境，ApecBlue等名词创造就反应了社会对连续性“雾霾”厌恶以及对蓝天白云渴望。2024/7/64去产能背景下钢铁企业的员工情绪调节策略专家讲座第4页

一、钢铁行业供给侧改革从政策框架看供给端2024/7/65去产能背景下钢铁企业的员工情绪调节策略专家讲座第5页

一、钢铁行业供给侧改革深刻把握中国经济面临问题大背景：全球产业变革中国经济在经历了多年高速发展后，近两年进入新常态，供求矛盾尖锐，产能过剩严重，经济增加动力衰减，下行压力加大。去年以来提出供给侧改革，社会各方面讨论非常热烈。很多人谈产能过剩、体制改革、谈增加“红利”。但对一个十分主要问题——全球产业变革，关注不够。这恰是了解和把握中国经济发展根本性问题。通俗地讲，我们不能只讨论世界经济、中国经济中出了什么问题，更应该讨论：为何出了问题、到底是什么问题？其实，全球经济陷入困境、中国经济连续下行，深层原因是正在发生全球产业变革（或称为工业革命）。这场全球产业变革，深刻影响世界经济运行、走向和格局。了解世界经济、中国经济面临问题，应该从此入手。2024/7/66去产能背景下钢铁企业的员工情绪调节策略专家讲座第6页

一、钢铁行业供给侧改革1、工业革命与世界发展近当代以来几次技术革命和工业革命，深刻影响了世界发展，推进世界经济连续长久增加。18世纪中期，以蒸汽机为代表动力技术革命，引发了机器制造革命。19世纪中期，以电力、电讯、内燃机为代表技术革命，引发了上世纪初发生一次大工业革命——大规模制造业革命。上世纪中期以来，以电子信息技术为代表又一次技术革命，推进电子信息产业大发展，使人类进入信息时代、互联网时代。每次大技术变动，都孕育新技术、培育新产业、形成新经济，推进世界发展。2024/7/67去产能背景下钢铁企业的员工情绪调节策略专家讲座第7页

一、钢铁行业供给侧改革上世纪初开始第二次工业革命——基于化石能源大规模制造革命，形成一批产业（钢铁、石油、化工、电信、汽车等），掀起了工业革命热潮，开始井喷式发展，成为经济经济主要动力，支撑世界经济长久发展，到现在走到百年历程，年是其终点。其中，20世纪七八十年代，信息、生物、新材料、新能源等一批新兴技术开始发展，至今技术趋于成熟、成本大幅度下降，进入大规模应用时期，一些新兴产业开始快速成长，为世界经济进入新阶段酝酿了新力量。进入新世纪，世界发生了很大改变，以资源、资本、劳动大量投入为基础大规模制造生产方式走到尽头。新旧产业更替、新旧发展动能更替，在全球开展。长久支撑经济增加主导产业增加乏力，大面积衰落，面临转型压力。那些曾经增加强劲、盈利能力很强产业，面临全球性产能过剩、技术升级、需求变动、运行模式转型巨大压力。但新产业还未成熟、长大，还未成为世界经济支撑性力量，形成新旧产业断档，全球经济衰退开始。这种变革是百年来最深刻一次。2024/7/68去产能背景下钢铁企业的员工情绪调节策略专家讲座第8页

一、钢铁行业供给侧改革2、全球变革：新工业革命近年来，讨论较多是所谓新工业革命，这个话题从年美国人里夫金那本《第三次工业革命》开始，引发了国内广泛关注。按照当前研究主流观点，伴伴随本世纪上半期发展新科技革命，大批新科技结果开始大规模渗透到经济社会各个方面，将会迎来包括技术、生产、消费、企业组织等全方面转型，推进世界发生新一轮工业革命。里夫金认为，新工业革命突破口是清洁能源和智能制造革命。一是清洁能源革命。在未来几十年中，在全球范围内要推进一场能源革命，由化石能源转向可再生能源。这将在未来三五十年实现，对世界经济影响无法估量。另一个是智能制造革命。基于信息技术、新材料技术、新能源技术支撑智能制造，将形成对原有制造体系全方面变革。对各方面影响一样无法估量。2024/7/69去产能背景下