- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
酒店客房经理简易劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
第一条合同期限
1.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方担任甲方酒店客房经理,负责客房部门的日常管理工作,包括但不限于客房销售、服务、培训及团队建设等。
2.2乙方应全面履行客房经理职责,确保客房服务质量达到甲方规定的标准。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。
3.2乙方试用期工资为人民币____元/月,转正后工资为人民币____元/月。
3.3乙方奖金及提成按照甲方酒店的规章制度及业绩考核办法执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行轮班制。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,如工作需要加班,按国家规定支付加班费。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应如实提供相关证件,协助甲方办理各项社会保险手续。
第六条劳动保护
6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。
第七条必威体育官网网址条款
7.1乙方在合同期内及合同终止后,不得泄露甲方酒店的商业秘密、客户信息等。
7.2乙方违反必威体育官网网址条款的,应承担相应的法律责任。
第八条合同的解除和终止
8.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除合同,但需提前一个月通知对方。
8.2乙如有严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为,甲方有权立即解除合同。
8.3合同终止后,乙方应立即办理工作交接手续,甲方依法支付乙方经济补偿。
第九条争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方酒店规章制度
5.甲方酒店业绩考核办法
6.乙方工作交接清单
二、违约行为及认定:
1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等,未经甲方同意,使用或披露甲方相关资料。
2.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为。
3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及提成。
4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
5.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方是否适合工作岗位,约定期限内双方有权解除劳动合同。
3.社会保险:国家通过法律强制实施的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,为劳动者提供一定生活保障的制度。
4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合甲方要求,甲方希望解除劳动合同。
解决办法:提前一个月通知乙方解除劳动合同,并依法支付乙方相应的经济补偿。
2.问题:乙方因故无法继续履行劳动合同,需提前终止合同。
解决办法:双方协商一致,提前一个月通知对方终止合同,并办理工作交接手续。
3.问题:甲方未按约定支付乙方工资、奖金及提成。
解决办法:乙方有权向甲方提出支付要求,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
4.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险,如协商不成,可向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方为酒店企业,乙方为酒店客房经理。
2.甲方与乙方建立劳动关系,明确双方的权利义务。
3.适用于甲方酒店客房部门的日常管理工作。
4.适用于乙方在甲方酒店担任客房经理的岗位。
5.适用于甲乙双方在劳动合同期内发生的争议解决。
您可能关注的文档
- 买卖合同的合同对比.docx
- 搅拌桩水泥施工契约.docx
- 餐饮环保监督合同.docx
- 建行授权委托书中的授权条件分析.docx
- 涵洞清淤工程施工成本控制.docx
- 防火门施工框架合同.docx
- 卖车简单合同样本.docx
- 供电公司授权书格式模板.docx
- 公司注销帮忙.docx
- 联通委托书范例格式模板.docx
- 第十一章 电流和电路专题特训二 实物图与电路图的互画 教学设计 2024-2025学年鲁科版物理九年级上册.docx
- 人教版七年级上册信息技术6.3加工音频素材 教学设计.docx
- 5.1自然地理环境的整体性 说课教案 (1).docx
- 4.1 夯实法治基础 教学设计-2023-2024学年统编版九年级道德与法治上册.docx
- 3.1 光的色彩 颜色 电子教案 2023-2024学年苏科版为了八年级上学期.docx
- 小学体育与健康 四年级下册健康教育 教案.docx
- 2024-2025学年初中数学九年级下册北京课改版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年初中科学七年级下册浙教版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学信息技术(信息科技)六年级下册浙摄影版(2013)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学美术二年级下册人美版(常锐伦、欧京海)教学设计合集.docx
文档评论(0)