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解除劳动合同通知书单方面生效条件

解除劳动合同通知书单方面生效条件

甲方（雇主）：【甲方全称】

地址：【甲方地址】

乙方（员工）：【乙方全称】

地址：【乙方地址】

一、解除条件

a)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

b)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

c)被依法追究刑事责任；

d)在试用期间被证明不符合录用条件；

e)患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

f)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

二、解除程序

1.甲方在单方面解除劳动合同时，应提前【通知期限】以书面形式通知乙方，并说明解除合同的具体原因。

2.乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，有权要求甲方提供书面解释，甲方应在收到乙方要求后【解释期限】内提供书面解释。

3.乙方对甲方提供的解释有异议的，可在收到解释后的【异议期限】内向甲方提出异议，并要求甲方重新考虑解除劳动合同的决定。

4.甲方在收到乙方的异议后，应在【重新考虑期限】内重新考虑解除劳动合同的决定，并将最终决定书面通知乙方。

三、解除后果

1.甲方单方面解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。

2.乙方在解除劳动合同后的【竞业限制期限】内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应向甲方支付违约金。

四、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，按照原合同及国家相关法律法规执行。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

解除劳动合同通知书单方面生效条件协议书

甲方（雇主）：【甲方全称】

地址：【甲方地址】

乙方（员工）：【乙方全称】

地址：【乙方地址】

1.解除条件

1.1.1严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

1.1.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

1.1.3被依法追究刑事责任；

1.1.4在试用期间被证明不符合录用条件；

1.1.5患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

1.1.6不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

2.解除程序

2.1甲方在单方面解除劳动合同时，应提前【通知期限】以书面形式通知乙方，并说明解除合同的具体原因。

2.2乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，有权要求甲方提供书面解释，甲方应在收到乙方要求后【解释期限】内提供书面解释。

2.3乙方对甲方提供的解释有异议的，可在收到解释后的【异议期限】内向甲方提出异议，并要求甲方重新考虑解除劳动合同的决定。

3.解除后果

3.1甲方单方面解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。

3.2乙方在解除劳动合同后的【竞业限制期限】内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应向甲方支付违约金。

4.变更和终止

4.1本协议的变更和终止需双方协商一致，并以书面形式确认。

4.2任何一方未经对方同意，不得单方面变更或终止本协议。

5.必威体育官网网址条款

5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等敏感信息，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址义务不适用于：

5.2.1已为公众所知悉的信息；

5.2.2在披露前已由接收方合法持有的信息；

5.2.3由第三方合法提供的信息；

5.2.4非因违反本协议而获得的信息。

6.执行和适用法律

6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

解除劳动合同通知书单方面生效条件协议书的特殊应用场合及注意事项

1.特殊应用场合

1.1高级管理人员解除合同：对于公司高级管理人员，解除合同时应特别注意竞业限制条款的适用和执行，以保护公司的商业秘密和竞争优势。

1.2技术人员或研发人员解除合同：对于涉及公司核心技术的技术人员或研发人员，解除