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解除老动合同原因

协议书

甲方（雇主）：________

乙方（员工）：________

一、解除原合同的原因

1.双方协商一致同意解除；

2.乙方因个人原因提出辞职；

3.甲方因业务调整需裁员。

二、解除原合同的具体条款

1.本协议自双方签字之日起生效。

2.乙方在解除原合同后，应按照甲方规定办理离职手续。

3.甲方应按照相关法律法规及原合同约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

4.双方确认，除本协议另有约定外，原合同项下的权利义务终止。

三、必威体育官网网址条款

1.双方同意，在解除原合同后，对在原合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息，继续承担必威体育官网网址义务。

2.必威体育官网网址期限自本协议签订之日起计算，为期____年。

四、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年__月__日

协议书

甲方（雇主）：________

乙方（员工）：________

解除劳动合同协议书

概述：

第一章：解除劳动合同的原因

1.1双方协商一致

1.1.1甲方与乙方基于共同意愿，经充分沟通与协商，一致同意解除原劳动合同。

1.1.2双方确认，此解除行为不涉及任何违约或违法行为，系双方真实意愿的表达。

1.1.3双方同意，解除劳动合同后，双方互不追究对方因原劳动合同产生的任何法律责任。

1.2乙方个人原因

1.2.1乙方因个人原因提出辞职，甲方对此表示理解并同意。

1.2.2乙方应提前三十天向甲方书面提出辞职申请，以便甲方做好相关工作交接。

1.2.3甲方应按照相关法律法规及原劳动合同约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

1.3甲方业务调整

1.3.1甲方因业务调整需裁员，乙方属于裁员范围内。

1.3.2甲方应提前三十天通知乙方，并根据相关法律法规及原劳动合同约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

1.3.3甲方应依法为乙方办理失业登记等相关手续。

第二章：解除劳动合同的具体条款

2.1经济补偿

2.1.1甲方应根据相关法律法规及原劳动合同约定，计算并支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

2.1.2经济补偿的计算方式为：乙方工龄×月工资×2。

2.1.3甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付乙方经济补偿。

2.1.4乙方在收到经济补偿后，应签署相关收据，确认已收到全部经济补偿。

2.2离职手续

2.2.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方规定办理离职手续。

2.2.2乙方应归还甲方提供的办公用品、工作资料等物品。

2.2.3甲方应协助乙方办理社会保险、公积金等相关转移手续。

2.3必威体育官网网址条款

2.3.1双方同意，在解除劳动合同后，对在原劳动合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息，继续承担必威体育官网网址义务。

2.3.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起计算，为期____年。

2.3.3如一方违反必威体育官网网址义务，另一方有权要求赔偿因此造成的损失。

第三章：变更和终止

3.1变更

3.1.1双方同意，本协议生效后，原劳动合同即视为终止。

3.1.2如双方需对本协议进行变更，应另行签订书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。

3.1.3任何一方不得单方面变更本协议，否则视为无效。

3.2终止

3.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2.2本协议的终止不影响双方在原劳动合同终止前所享有的权利和承担的义务。

3.2.3本协议终止后，双方应按照本协议约定履行各自义务。

第四章：执行和适用法律

4.1本协议的签订、效力、解释、履行、修改和终止，均适用中华人民共和国法律。

4.2双方同意，如本协议的任何条款与法律法规相悖，应按照法律法规执行，其余条款仍具有法律效力。

4.3本协议的签订地为中华人民共和国____省（市、自治区）____市（县）。

签署方：

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签署日期：____年__月__日

1.协商一致解除劳动合同

应用场合：当雇主与员工双方基于共同意愿，协商一致解除劳动合同时，可使用本协议书。

注意事项：

确保双方真实意愿的表达，避免因误解或误导导致协议无效。

明确双方的权利和义务，确保双方在解除劳动合同后不会产生任何纠纷。

2.员工个人原因解除劳动合同

应用场合：当员工因个人原因提出辞职，雇主同意解除劳动合同时，可使用本协议书。

注意事项：

员工应提前三十天向雇主书面提出辞职申请，以便雇主做好相关工作交接。

雇主应按照相关法律法规及原劳