电子制造劳动合同范本.docx

电子制造劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事电子制造相关工作，具体工作岗位及职责由甲方根据乙方的实际情况和甲方需要予以安排。

三、劳动报酬

第三条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

四、工作时间与休息休假

第四条乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间安排由甲方根据生产需要合理调整。

乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

六、解除和终止劳动合同的条件

第六条在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：

1.乙方提出解除或终止劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方；

2.甲方根据国家法律法规规定或乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；

3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；

4.乙方因工负伤或患职业病，按照国家和地方有关规定处理。

七、经济补偿和赔偿

第七条解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。

乙方违反甲方规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

八、必威体育官网网址协议

第八条乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

九、争议解决

第九条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________

日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司职业健康安全手册

7.劳动合同解除/终止证明

8.经济补偿金支付证明

9.必威体育官网网址协议

10.劳动争议调解协议书

11.劳动争议仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

4.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。

5.甲方违法解除或终止劳动合同的，视为违约。

6.乙方违反必威体育官网网址协议的，视为违约。

7.乙方违反法律法规或甲方规章制度的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在规定的时间内休息和休假的权利。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。

6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿。

7.必威体育官网网址协议：劳动者与用人单位签订的关于保守商业秘密和技术秘密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者未按约定提供劳动：通知劳动者按照合同约定提供劳动，必要时依法解除劳动合同。

3.未支付劳动报酬：立即支付劳动报酬，如逾期支付，应支付逾期付款违约金。

4.未提供劳动条件：改善劳动条件，确保劳动者安全与健康。

5.违法解除或终止劳动合同：依法支付经济补偿，如赔偿金；必要时，协商解决或申请劳动仲裁。

6.违反必威体育官网网址协议：停止违反行为，依法承担违约责任。

7.违反法律法规或甲方规章制度：依法处理，给予纪律处分，如停职、解除劳动合同等。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。