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有目标者自有千计万计,无目标者只感千难万难
有了目标,你就有了奋斗的动力,你自会想尽办法去实现它;没有目标的人,总觉得做什么
事都不知道是为了什么,自然就没有动力,一遇到困难便会退缩。
目标不明确,努力再多也是劳而无功
目标没有定好,今天这个目标,努力半天,明天目标又变了,以前的努力全白费。所以,努力
之前,先定好目标。
方向不对努力白费
第一个纽扣策略:穿衣服时,第一颗纽扣扣错了,下面的扣子就会跟着错;同样,目标选错
了,你付出的努力越多,你就越偏离你想要达到的方向。所以,找准方向、选对目标比努
力更重要.
做对的事情比把事情做对更重要
“对的事情“对的事情是指你的目标,如果你做的事情跟你的目标完全无关,即便你做得再好也是浪费
时间.
人之所以伟大,是因为目标而伟大
你确立什么样的目标,决定你将成为什么样的人,你的目标伟大,你将会用伟大的标准来要求
自己,做出伟大的事情,成为伟大的人。
世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人,没有目标就没有动力
没有目标的航船,所有的风都是逆风
目标就像一艘航船上的罗盘,如果没有罗盘,船会迷失方向,会最终沉没。同样,一个人没有
明确的目标,就没有人生的发展方向,将四处碰壁,最终一事无成.
完成你该做的事,才能做你想做的事
人们想做的事很多,赚大钱,去西藏,周游世界等等,但前提是做好当下的每件事,认真完成
你的工作和目标,未来才有机会去做想做的事.
利润是检验企业成功的唯一标准
企业发展以结果为导向,以赢利为目标,获得利润才是成功,要么成功,要么失败,没有中
间。
有5%的目标,就要付出100%的努力
哪怕你的目标再小,也要全心投入、全力去达成,不然,你的心态管理就是零分,按照“成功
=心态×能心态×能力力来对照,你的成功就等于零.
故事一:
目标聚集原则
瞄准靶心再开枪,
锁定客户再出手,
不要用机关枪打鸟,
不要大海里捞针,
目标要单一,精准并聚集.
目标名言
万人操弓,共射一招,招无不中。
——吕氏春秋
一万个人共射一个目标,目标必然会被中;企业所有的人都朝着一个共同目标努力,没有达
不成的绩效。
起点决定终点
你的起点在哪里?你的优势和劣势是什么?你要学习什么?你要提升什么?你要用什么方法
才能达到你的目标?认真分析你当下的情况,看清你的起点,为你的远大目标找到支点,这
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样才能达成你的终极目标。
拿望远镜看别人,拿放大镜看自己
用望远镜来准确锁定你的目标客户群,发现客户的需求,同时用放大镜来放大自己的不足,
来改进自己的产品与服务,最大程度上满足客户的需求。
“立刻办”
是奔着预算的目标立刻办
“想想看”
是没有预算的闭门造车
目标名言:事业成败在“志气”
朝前一定目标走去是“志”,一鼓作气中途绝不停止是“气”,两者合起来是“志气”,
一切事业的成败都取决于此。——戴尔。卡耐基
不设定目标的五大理由
1.设定目标后害怕失败;
2.害怕被别人耻笑;
3.不知道目标的重要性;
4.不知道设定目标的方法;
5.不知道目标设定得是否正确.
实现目标没有几条捷径可走
不经历风雨怎能见彩虹,实现目标的过程是充满挑战的,只要心态积极。坚持不懈,就一定能
达成。
目标要不断校正
向目标挺进的路上,会出现走到岔路上去的情况,要规避风险少走弯路,就要不断校正目
标,同时进行总结。
目标名言
只要找到了路,就不怕路远。——张瑞敏
故事二:
企业家的高度决定了企业的高度
企业家的远见决定了公司的远见
只要你有目标整个世界都为你让路
目标是一个人奋勇向前的动力源泉,制定了目标,你便有了发展方向,你会集中精力,想
尽一切办法去排除万难,去实现目标.
企业家的使命是赢利
企业家不赢利就是犯罪
成者为王,败者为寇
利润论英雄
成功者占据市场大份额,可以制定行业标准,失败者只能被淘汰。
数字说话结果导向
制定目标要以终为始,从你要达到的结果反推回来,将终极目标化整为零,细化分解,
将每个小目标逐个击破,你才能实现终极目标.
企业目标是对人才的一中心理吸引力
如果员工认同企业目标,这种员工和企业利益的一致性就会激发员工与公司同甘共苦,员
工的主人翁精神和积极性就会充分调动起来,共同的目标产生了巨大的向心力。
目标使我们把重点从过程转到结果
成功的尺度不是做了多少工作,而是获得多少成果。
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