企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩.pptx

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2致谢向各位嘉宾致谢，感激大家在百忙之中参加此次沙龙活动感激北大产学研为咱们提供了此次研讨平台从此次沙龙开始，咱们将设置【系列专题沙龙】心理学在人力资源管理中有效应用今天是第一个专题我只是个引导者，大家有什么问题，能够随时打断我讲座，现场研讨也可将问题写在纸条上，经过现场服务人员传给我愈加欢迎各位朋友现场发表自己看法！！！企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第2页

3引言：从皮格玛利翁效应谈起1中国传统“鉴人之术”与传统性格研究2当代心理测量普通规律3 三种简单有效测试4 MBTI手册及其应用5 PDP测试及其应用（性格特质量化分析）6 一个基于性格特质岗位胜任模型目录企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第3页

4引言：从皮格玛利翁效应谈起由美国著名心理学家罗森塔尔(RobertRosenthal)发觉心理学界也称为“罗森塔尔效应”罗森塔尔著名试验企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第4页

5引言：从皮格玛利翁效应谈起1中国传统“鉴人之术”与传统性格研究2当代心理测量普通规律3 三种简单有效测试4 MBTI手册及其应用5 PDP测试及其应用（性格特质量化分析）6 一个基于性格特质岗位胜任模型目录企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第5页

61中国传统“鉴人之术”与传统性格研究中国传统心术道德成份心理学成份包含性格、动机等孔子五种心术不正之人心达而险行僻而坚言伪而辩记丑而博顺非而泽康熙大帝有名言：观人必先观其心术企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第6页

71中国传统“鉴人之术”与传统性格研究性格形成西方研究中国《论衡》正之遭之随之中国传统“才”、“性”论西方也有对应“才”、“性”论当代西方心理学有性格特征测试或简称性格测试中国古代就有所叙述问题：性格形成受哪些原因影响企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第7页

81中国传统“鉴人之术”与传统性格研究才能加德纳七种IQ1）音乐能力2）运动能力3）空间能力4）语言能力5）数学逻辑能力6）知人能力7）知己能力问题：人到底能够被测量吗？智力性格态度企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第8页

91中国传统“鉴人之术”与传统性格研究才能汉朝德法术唐朝判断人才四个标准身言书判何为“领导才能”：臣以自任为能，君以能用人为能；臣以能言为能，君以能听为能；臣以能行为能，君以能赏罚为能！企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第9页

101中国传统“鉴人之术”与传统性格研究刘邵中国魏晋时期《人物志》用“八材”来判断一个人权捷之材架构之材赡给之材达识之材名物之材推彻之材贸说之材持论之材加德纳七种IQ1）音乐能力2）运动能力3）空间能力4）语言能力5）数学逻辑能力6）知人能力7）知己能力企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第10页

111中国传统“鉴人之术”与传统性格研究性格星座、血型……心理学对性格认识人格特质心理学认知心理学动机心理学企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第11页

121中国传统“鉴人之术”与传统性格研究性格中国14项性格特质归纳起来就是忠恕、务实、中庸中国六戚四隐观察法父母弟兄妻子交友、故旧、邻里、门廓五行性格判别术1.仁爱2.气节3.侠义4.忠孝5.理智6.中庸7.勤俭8.进取9.实用10.功利11.私德12.嫉妒13.欺瞒14.屈从企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第12页

13引言：从皮格玛利翁效应谈起1中国传统“鉴人之术”与传统性格研究2当代心理测量普通规律3 三种简单有效测试4 MBTI手册及其应用5 PDP测试及其应用（性格特质量化分析）6 一个基于性格特质岗位胜任模型目录企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第13页

142当代心理测量普通规律人是性格矛盾体极难同时表现出来测你主要表现或主要倾向概率与或然普通心理测量，有70~80%信度测谎仪98%准确性企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第14页

152当代心理测量普通规律当代心理测量多为分类测量给你归类单一维度测量测你某首先情况强迫选择必须做出企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第15页

16引言：从皮格玛利翁效应谈起1中国传统“鉴人之术”与传统性格研究2当代心理测量普通规律3 三种简单有效测试4 MBTI手册及其应用5 PDP测试及其应用（性格特质量化分析）6 一个基于性格特质岗位胜任模型目录企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第16页

17知识、技能性格特质自我认知……人力资源管理冰山模型3 三种简单有效测试企业识人选人与心理测量技术沙龙压缩第17页

183三种简单有效测试测试一1.不会在意聚会时间123