无锡市外贸行业劳动合同.docx

无锡市外贸行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或续签本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事外贸行业工作，具体工作岗位、工作职责、工作内容等由甲方根据实际情况进行安排。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和操作规程。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资按照甲方的薪酬制度执行，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体工资待遇由甲方根据实际情况确定。

3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2国家法定节假日和休息日，乙方按照国家和地方的有关规定休息。

4.3乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因需要请假时，按照甲方的规定办理。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供相应的福利，包括带薪年假、节假日福利、健康体检等。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。

6.2甲方应采取必要的劳动保护措施，保护乙方的生命安全和身体健康。

第七条劳动纪律与职业道德

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和操作规程。

7.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得从事有损甲方利益的活动。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九条经济补偿与赔偿

9.1甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。

第十条必威体育官网网址条款

10.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格必威体育官网网址。

10.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第十一条争议解决

11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬制度

10.社会保险缴纳证明

11.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者根据约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤等风险，实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依照国家