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单位社保缴费授权

合同编号：__________

合同签署日期：____年__月__日

甲方（授权单位）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（受托单位）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方为依法成立的企业，按照我国社会保险法律法规的规定，需为其员工缴纳社会保险费用；乙方为甲方提供社会保险缴费服务，双方为平等的合作关系。经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方向乙方授权办理社会保险缴费事宜达成如下协议：

一、授权范围

1.甲方授权乙方代为办理其员工的社会保险缴费业务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义办理社会保险缴费业务，并确保甲方员工的社会保险权益得到保障。

3.乙方应严格按照我国社会保险法律法规的规定，按时足额缴纳社会保险费用，确保甲方员工的社保账户正常运行。

二、授权期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续签，续签期限为____年。

3.提前终止本协议的，应提前一个月书面通知对方。

三、费用结算

1.乙方按照甲方提供的员工社会保险缴费信息，计算应缴纳的社会保险费用。

2.甲方应在乙方提交社会保险缴费通知单后的五个工作日内，将应缴纳的社会保险费用支付给乙方。

3.乙方应在收到甲方支付的社会保险费用后的两个工作日内，代为办理甲方员工的社会保险缴费业务。

四、必威体育官网网址条款

1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、必威体育官网网址信息及个人隐私，应予以严格必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

3.除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，否则未经对方同意，不得向任何第三方披露。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

2.乙方未按时足额缴纳社会保险费用的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。

3.甲方未按约定支付社会保险费用的，乙方有权拒绝办理社会保险缴费业务，并有权要求甲方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（授权单位）：____________________

乙方（受托单位）：____________________

甲方代表（签字）：____________________

乙方代表（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方单位营业执照复印件

2.甲方单位法定代表人身份证明

3.乙方单位营业执照复印件

4.乙方单位法定代表人身份证明

5.社会保险缴费授权书

6.社会保险缴费明细表

7.社会保险缴费证明

8.银行转账凭证

9.双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付社会保险费用，视为违约。

2.乙方未按时足额缴纳社会保险费用，视为违约。

3.双方未按约定履行必威体育官网网址义务，视为违约。

4.双方未按约定履行争议解决方式，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.授权单位：指依法成立的企业，委托乙方办理社会保险缴费业务。

2.受托单位：指接受甲方授权，代为办理社会保险缴费业务的单位。

3.社会保险：指国家为保障公民基本生活，依照法律法规强制实行的社会福利制度。

4.养老保险：指为解决劳动者退休后基本生活问题而设立的社会保险制度。

5.医疗保险：指为解决劳动者因病或其他原因造成经济损失而设立的社会保险制度。

6.失业保险：指为解决劳动者失业期间基本生活问题而设立的社会保险制度。

7.工伤保险：指为解决劳动者在工作中发生事故或职业病导致伤残、死亡等问题而设立的社会保险制度。

8.生育保险：指为解决女职工在生育期间的基本生活问题而设立的社会保险制度。

四、执行中遇到的