服装厂劳动合同保障员工权益.docx

服装厂劳动合同保障员工权益

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家专业从事服装制造的企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同维护双方的合法权益。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定计算。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定支付加班费。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。

第七条劳动争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。

8.2在合同期内，如乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作，甲方有权终止本劳动合同。

8.3本劳动合同到期后，如双方不再续签，则自动终止。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

9.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第十条法律适用和争议解决

10.1本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2如本劳动合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定予以解释或调整。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度复印件

8.甲方薪酬制度复印件

9.甲方社会保险缴纳证明复印件

10.劳动争议仲裁委员会联系方式复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求提供劳动；

2.乙方未按照甲方规章制度工作；

3.乙方未按照甲方要求保守商业秘密；

4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护；

6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险；

7.甲方未按照合同约定提供休假待遇；

8.甲方未按照合同约定解决劳动争议。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，承担社会保险义务的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，享有劳动报酬和福利的个体。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的各种形式的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

6.休息休假：劳动者在合同期内享有的休息和休假时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。

8.福利待遇：劳动者在合同期内享受的各种福利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照甲方要求提供劳动。

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有权依据合同解除劳动合同。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。