我国上市公司企业会计信息可比性与高管薪酬的实证研究.docx

摘要

近年来，我国上市公司高管薪酬乱象丛生，高价薪酬现象频发，高管薪酬的合理性引起了社会公众的广泛关注。众所周知，薪酬作为激励高管的直接手段，能在一定程度上激励高管努力工作。高管不仅会在意自己薪酬的高低，还会了解同行业的其他公司的薪酬水平，并以此参照作对比。而会计信息可比性在高管薪酬中发挥着重要作用，相关问题也一直备受国内外关注，我国一直致力于加速会计准则与国际会计信息的趋同进程，其实质上是提高会计信息的可比性。但国内外对会计信息可比性与高管薪酬的实证研究还比较缺乏，鲜有几篇文章对其进行探索。鉴于此，本文从会计信息可比性入手对高管薪酬的影响展开实证研究。通过对不同企业的样本选择，并对会计信息可比性和高管薪酬的相关性分析，得出结论，会计信息的可比性对高管薪酬的合理性存在正相关性。这结论既是对会计信息可比性经济后果研究的拓展，也是对高管薪酬影响因素的有益探索。

本文的研究结果以期丰富会计信息可比性和高管薪酬的理论体系，为我国企业实现薪酬结构优化，提升高管工作积极性提供建议。同时，也希望上市公司进一步完善信息的披露制度，促进会计信息趋同，逐步建立健全高管薪酬的分配机制、高管薪酬的披露制度。

【关键词】会计信息可比性；高管薪酬

ABSTRACT

Inrecentyears,thehighcompensationoflistedcompaniesinChinahasbeenchaoticandthephenomenonofspecialoffershasbeenfrequent.Therationalityofexecutivecompensationhasattractedwidespreadattentionfromthepublic.Asiswellknown,compensation,asadirectmeansofmotivatingexecutives,cantosomeextentmotivatethemtoworkhard.Executivesnotonlycareabouttheirownsalarylevels,butalsounderstandthesalarylevelsofothercompaniesinthesameindustryandusethemasareferenceforcomparison.Thecomparabilityofaccountinginformationplaysanimportantroleinexecutivecompensation,andrelatedissueshavealwaysbeenofconcernbothdomesticallyandinternationally.Chinahasbeencommittedtoacceleratingtheconvergenceprocessbetweenaccountingstandardsandinternationalaccountinginformation,essentiallyimprovingthecomparabilityofaccountinginformation.However,thereisstillalackofempiricalresearchonthecomparabilityofaccountinginformationandexecutivecompensationbothdomesticallyandinternationally,andfewarticleshaveexploredit.Inviewofthis,thisarticleconductsempiricalresearchontheimpactofcomparabilityofaccountinginformationonexecutivecompensation.Byselectingsamplesfromdifferententerprisesandanalyzingthecorrelationbetweencomparabilityofaccountinginformationandexecutivecompensation,itisconcludedthatcomparabilityofaccountinginfo