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绩效专员岗位职责5篇

绩效专员岗位职责1

薪酬福利管理:

1拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数

据支持;

2定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依

据;

3制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工

薪酬及时发放。

4生成工资汇总表;

5负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

6负责员工保险关系的调转;

7公司薪酬绩效制度整理、归档;

8定期收集市场薪酬信息和数据;

9按时完*工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料

库。

绩效考评:

1组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出

员工培训建议;

2组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;

3综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考

评效果提出建议。

4完成领导交办的其他工作任务。

绩效专员岗位职责2

岗位职责:

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

任职要求:

1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、1年以上绩效相关工作经验;

3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方

法;

4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

绩效专员岗位职责3

工作内容：

1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关

人员执行

2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及

工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效

工资核算提供基础资料及依据

7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期

员工及在职员工的考评

8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投

诉、复议申请及相关后续工作

10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度

绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

11完成上级交办的其它临时性工作

职业要求：

教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。

工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效

考核相关工具的使用。

薪资行情：

一般月薪范围在__—8000元左右。在一般的民营企业月薪大约在__—

3000元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所

差别。

职业发展路径：

绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管

理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，

3—5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1—2年的专员，3—5

年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，

以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询

师等。

绩效专员岗位职责4

一、岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；

对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对

绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总

额，及时下发到各部门进行工资核算；

4、负责公司后勤系统工资及绩效工