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上海xxxxxxxx投资集团员工手册及奖惩

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上海xxxxxxxx投资集团

员工手册

前言

欢迎你加盟xxxxxxxx团队，共同参与xxxxxxxx未来的发展，在此谨祝你工作顺心愉快！

xxxxxxxx过去的些许进步，都有赖于xxxxxxxx员工的共同拼搏。xxxxxxxx未来的成长发展，从今天开始，都将与你的努力息息相关。

这本小册子，将向你介绍xxxxxxxx内部最基本的规章制度，讲解你在xxxxxxxx所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。

本手册内容适用于经上海xxxxxxxx投资发展有限公司（简称“xxxxxxxx集团”）及下属公司相关人力资源部门批准录用的所有员工，所称“公司”（或“xxxxxxxx”、“集团”）均指xxxxxxxx集团或其下属公司。

如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或者你的上司、你所在公司人力资源部门的同事联系。我们都会很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

现在，请随这本小册子，走进xxxxxxxx——

第一章?入司须知

1.??员工报到

1.1?接到录用通知后，请你在指定日期到录用公司人力资源部门报到。如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

提供个人资料：

报到时，你需要向人力资源部门出示身份证/学历证明（毕业证书、学位证书等）/职称资格证明/计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件/有效的《劳动手册》/与原公司解除劳动关系的证明资料/提供公司指定机构出具的近期体检报告/一寸近照2张/公司人力资源部门要求提供的其他资料。同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人银行卡号告知人力资源部门。

1.3办理入司手续：

领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料

与用人部门负责人见面，接受工作安排

1.4入司引导

公司会为你指定入司引导人，介绍所在部门职能、人员情况，或进行相关部门、人员的引见，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的概况和有关重要的规章制度。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、工作作息时间等，你都可咨询入司引导人。

1.5接受集中培训：人力资源部门会根据实际情况在规定的试用期内或其他适当的时间，安排你参加各种形式、各种层次的培训。

2.?试用期和劳动合同期限

2.1公司按照《劳动合同法》执行，规范用工。

2.2在规定的试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有

第二章??薪酬福利

1.薪酬

1.1员工薪酬由基本薪资性收入和年终绩效奖励等组成。

1.2详见公司《薪酬管理办法》。

2.薪资发放

2.1公司薪资按月发放，员工当月薪资于次月5日发放。薪资将由公司通过员工个人银行账户支付。遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。公司将按月发放个人工资条。

2.2公司代扣代缴应由员工个人承担的养老金、医疗金、失业金、公积金、个人所得税等款项。

3.薪资调整

3.1公司根据本地物价指数、本行业薪资总体水平和公司的经营状况等因素整体修订薪资标准。

3.2公司实行“易岗易薪”制度，员工职位升降或者岗位轮换时，其薪资亦做相应变动，即薪随岗变。

3.3年度绩效考核结束后，公司可根据员工的绩效表现进行加薪或者降薪调整。

4.薪资支付

4.1事假

事假期间扣发当日工资和津贴。

4.2病假

支付和医疗期待遇按照上海市劳动局沪劳保发（1995）83号文执行。

4.3计划生育假

按照《上海市计划生育条例及实施细则》和《上海市城镇生育保险办法》执行。

4.4薪酬必威体育官网网址

公司对员工薪酬实行必威体育官网网址制度。员工有权查阅本人薪酬情况，除此之外严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况。

5.福利

5.1法定福利（员工根据实际情况和法律规定分别适用下列法定福利，以下百分比将根据上海市政府制度不时做出调整）

公司支付员工支付

养老金22％8％

医疗保险金12％2％

失业金2％1％

住房公积金7％7％

生育保险0.5％

工伤保险0.5％

残疾人保证金1.6％

综合保险2.5%

5.1.2集团所属各板块（公司）除上海地区外，可按当地政府颁布的有关