江苏省艺术行业劳动合同范本.docx

江苏省艺术行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事艺术工作，具体工作岗位、工作职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作岗位、工作职责和要求）

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，具体待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方加班按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方享受国家和地方规定的福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得以任何形式泄露给第三方。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同，应依照国家法律法规及甲方规章制度执行。

8.2乙方提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。

8.3甲方提前解除合同，应依照国家法律法规支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方艺术作品sample

3.劳动者的职业技能资格证书

4.社会保险参保证明

5.公积金缴存证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司组织架构图

8.甲方公司艺人管理办法

9.劳动合同解除/终止证明

10.劳动争议仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动

2.乙方违反公司规章制度

3.乙方泄露甲方商业秘密

4.甲方未按时支付工资

5.甲方未依法缴纳社会保险

6.甲方未按约定提供劳动条件

7.甲方违法解除/终止合同

8.甲方未履行合同约定的其他义务

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按合同约定提供劳动：协商解决，必要时可依法解除合同。

2.乙方违反公司规章制度：根据规章制度进行纪律处分，情节严重者解除合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密：立即终止合同，追究法律责任。

4.甲方未按时支付工资：督促甲方按时支付，协商不成就可申请劳动仲裁。

5.甲方未依法缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳，协商不成就可向社保部门投诉。

6.甲方未按约定提供劳动条件：要求甲方改正，协商不成就可申请劳动仲裁。

7.甲方违法解除/终止合同：要求甲方恢复劳动关系，协商不成就可申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的艺术公司，需与乙方签订劳动合同。

2.乙方具有艺术技能，希望加入甲方公司从事艺术工作。

3.双方在劳动报酬、工作时间、必威体育官网网址条款等方面达成一致。

4.双方在劳动保护、劳动条件等方面有明确约定。

5.