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2005年事业单位聘用合同3篇

篇1

2005年事业单位聘用合同范本

第一条为了维护职工的合法权益，规范用人单位与职工之间的劳动关系，根据国家有关法律法规，为聘用单位的事业单位制职工双方之间建立起一套明确的聘用合同。

第二条事业单位应对所聘用人员执行用人标准、劳动保护法规，签订聘用合同。

第三条职工应对聘用单位的行为执行规章、法规及合同内容，并且严格执行。

第四条事业单位在聘用人员时，应当发布聘用岗位、条件等信息，并进行公正公平的招聘程序，不得骗用、强制或者强迫别人从事职业。

第五条聘用单位应在用双方劳动合同终止后提出书面解除的通知以运用。

第六条事业单位在聘用时，应签订书面合同，书面合同内容一经职工签署确认即具有法律效力。

第七条职工必须对用人单位开立的劳动合同及规章作出小心审阅，并且在签字之前详加查看。

第八条事业单位必须将劳动合同和业务管理的各项规章制度向新参加员工进行公开、公示，以确保新员工能够清楚已批准的各项规章制度。

第九条劳动合同的订立、变更、中止和终止，应当经过用人单位和职工自愿协商达成一致意见，并经用人单位用章确认签订后，劳动合同方能确认生效。

第十条在劳动合同的订立、变更特别是终止前，用人单位和职工之间都应当先行予以书面解释，并明确规定解释的结果。

第十一条用人单位应当严格按照国家有关规定和制度节约用人成本，保障职工的权益，并及时足额支付职工工资福利。用人单位应当按规定时限支付劳动者工资，并不得恶意扣留或者无故拖延职工工资。

第十二条职工应当自觉遵守单位的各项规章制度，爱护单位财物设备，增强集体荣誉感，提高工作积极性，为用人单位创造更大效益。

第十三条职工作出李正式解除劳动合同的，应提前一个月向用人单位提出书面申请，解除前不可停工或者失约。用人单位接到职工书面解除申请后，应及时书面予以回复。

第十四条用人单位需要解除劳动合同的，应当提前一个月提前书面通知职工，并提出解除劳动合同的理由和事实根据和程序，并积极协助解除过程；若发生解除后赔偿问题，用人单位有义务继续尽力协助解决。

第十五条用人单位和职工对于劳动合同的订立、履行、变更、中止、终止等纠纷，应当通过协商解决，不得影响集体稳定和正常生产。当事人无法协商达成一致意见，可向人事争议处理机构提出申请。

第十六条在劳动合同履行过程中，用人单位和职工双方应密切配合，共同协作完成所从事工作任务，达到共同目标和提高效益。

第十七条职工应该具备相应的专业技能、知识水平、职业素养，按照事业单位的工作要求，恪守岗位责任，积极发挥工作作用，为用人单位的发展和进步做出贡献。

第十八条用人单位应保障职工的工作条件，提供必要的工具设备和办公场所，保障职工的安全与健康。

第十九条各项劳动合同的生效期，决定由用人单位和职工来经协商确定，一般以一年为期限，期满后复议。

第二十条聘用单位应将上述劳动合同范本及相关法规送辖明与被聘用人之人员，以便参考遵守。

第二十一条本劳动合同范本自发布之日生效。

………

以上为2005年事业单位聘用合同的范本。希望职工和用人单位能够严格遵守劳动合同的规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐，共同促进事业单位的发展和进步。

篇2

2005年事业单位聘用合同

第一章总则

第一条为了规范事业单位招聘管理制度，明确事业单位聘用人员的权利和义务，根据有关法律法规，结合事业单位工作实际，制定本合同。

第二条事业单位与聘用人员签订合同，应遵循自愿、平等、公平、诚实、信用的原则。

第三条聘用人员应按照事业单位工作需要，遵守事业单位的章程、工作规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

第四条事业单位应保障聘用人员享有基本工作条件，保障合法权益，按法律规定为聘用人员购买社会保险。

第五条事业单位对聘用人员的工作表现进行评价，作为人事管理、聘用续聘的重要依据。

第六条事业单位应当定期组织聘用人员进行专业培训，提高聘用人员的综合素质和专业能力。

第七条事业单位在解除聘用合同前，应提前30天通知聘用人员，并按照法律规定向聘用人员支付经济补偿。

第八条事业单位应对聘用合同的履行情况进行监督检查，保证合同的有效执行。

第九条事业单位应对聘用合同进行密封保管，确保合同条款不被篡改。

第十条聘用人员有权使用法律手段维护自己的合法权益，事业单位应积极配合聘用人员维护权益。

第二章聘用条件

第十一条聘用人员应符合国家有关法律、法规的规定，具备相应的学历、职业资格、工作经验和专业技能。

第十二条聘用人员须遵守事业单位的章程、工作规章制度，服从领导安排，认真执行工作任务，不得以任何形式擅自离岗。

第十三条聘用人