服装厂劳动合同纠纷解决途径.docx

服装厂劳动合同纠纷解决途径

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，可能发生纠纷，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：

一、解决纠纷的方式

1.1双方在履行劳动合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；

1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

1.3如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

二、友好协商

2.1双方应遵守国家的法律法规，认真履行劳动合同的约定，尊重对方的合法权益；

2.2双方在履行劳动合同过程中遇到问题，应及时沟通，共同解决；

2.3双方应共同努力，维护劳动合同的稳定，避免因纠纷影响正常的生产经营秩序。

三、劳动争议仲裁

3.1任何一方如认为对方的行为侵害了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.2申请仲裁的一方应向仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据；

3.3仲裁委员会应及时审理仲裁案件，并作出裁决。

四、诉讼途径

4.1任何一方如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；

4.2提起诉讼的一方应按照人民法院的要求提交相关证据，并按时出庭应诉；

4.3人民法院应及时审理案件，并作出公正的判决。

五、其他

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止；

5.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.劳动者的身份证明文件

3.劳动者的学历、资格证书等相关证明文件

4.劳动者的体检报告

5.劳动者的银行卡信息

6.劳动者的社会保险缴纳证明

7.劳动者的公积金缴纳证明

8.劳动者的加班记录

9.劳动者的请假记录

10.劳动者的出差记录

11.劳动者的绩效评估报告

12.劳动者的奖惩记录

13.劳动合同的变更协议

14.劳动合同的解除或终止协议

15.其他与劳动者相关的文件。

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同的约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合适的办公环境、工作设备、培训等。

2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、未支付加班费、漏发奖金等。

3.甲方未按照劳动合同的约定提供社会保险和公积金，或未按时足额缴纳。

4.甲方未按照劳动合同的约定提供休假权益，包括但不限于年假、产假、病假等。

5.甲方未按照劳动合同的约定进行员工培训或职业发展。

6.甲方未按照劳动法规或劳动合同的约定进行解除或终止劳动合同。

7.乙方未按照劳动合同的约定提供劳动，包括但不限于无故旷工、迟到、早退等。

8.乙方未按照劳动合同的约定保守甲方商业秘密。

9.乙方未按照劳动合同的约定完成工作任务或达到绩效目标。

10.其他违反劳动合同的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：是指招聘劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬，依法承担劳动者权益保护责任的组织或者个人。

3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的自然人。

4.劳动报酬：是指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

5.社会保险：是指国家为保障劳动者在丧失劳动能力或生活困难时，给予的一种物质帮助。

6.公积金：是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和解决住房问题的资金。

8.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应性和能力的过程。

9.解除劳动合同：是指用人单位和劳动者按照法律规定或双方约定，终止劳动关系的行为。

10.违约金：是指违反合同约定的一方，按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者提供虚假信息：解决办法是立即解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。

2.劳动者无法胜任工作：解决办法是提供培训或调整工作岗位，如仍无法胜任，则依法解除劳动合同。

3.甲方拖欠工资：解决办法是要求甲方立即支付工资，如拒绝支付，可以向