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编号：__________

2024期货居间人规定

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

2024期货居间人规定

合同目录

第一章：总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3法律法规

1.4双方权益

1.5合同效力

1.6争议解决

第二章：居间人基本信息

2.1居间人身份证明

2.2居间人资质证明

2.3居间人业务范围

2.4居间人代表

第三章：居间人义务与责任

3.1合规经营

3.2居间服务内容

3.3居间人信息披露

3.4居间人必威体育官网网址义务

3.5居间人合规培训

第四章：居间业务操作流程

4.1居间业务申请

4.2居间业务审核

4.3居间业务执行

4.4居间业务终止

第五章：居间人报酬与结算

5.1报酬计算方式

5.2报酬支付时间

5.3报酬支付方式

5.4结算周期

5.5费用扣除

第六章：居间人管理

6.1居间人考核

6.2居间人培训

6.3居间人奖惩

6.4居间人退出机制

第七章：风险管理与控制

7.1风险识别与评估

7.2风险预防措施

7.3风险应对策略

7.4应急预案

第八章：客户权益保护

8.1客户信息保护

8.2客户知情权

8.3客户投诉处理

8.4客户隐私保护

第九章：违约责任

9.1居间人违约行为

9.2违约责任认定

9.3违约责任承担方式

9.4违约金计算

第十章：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4司法解决

第十一章：合同的变更、解除与终止

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同终止条件

11.4合同变更、解除与终止的程序

第十二章：合同的履行与监督

12.1履行期限

12.2履行地点

12.3履行方式

12.4监督与检查

第十三章：合同续签与终止后的权利义务

13.1合同续签条件

13.2合同续签程序

13.3合同终止后的权利义务

第十四章：附则

14.1合同的生效

14.2合同的解除

14.3合同的终止

14.4合同的解释权

14.5合同的修订历史

合同编号_________

第一章：总则

1.1定义与解释

本合同所称“居间人”是指根据本合同约定，为期货交易双方提供介绍、沟通、协助等服务，以获取报酬的自然人、法人或其他组织。

1.2适用范围

本合同适用于居间人在中国境内的所有居间活动，包括但不限于线上和线下居间服务。

1.3法律法规

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。

1.4双方权益

双方在签订合同时，应确保所提供的信息真实、准确、完整，并遵守相关法律法规。

1.5合同效力

本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本合同。

1.6争议解决

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交仲裁机构仲裁或人民法院诉讼解决。

第二章：居间人基本信息

2.1居间人身份证明

居间人应向期货公司出示有效的身份证件，并提供相关复印件。

2.2居间人资质证明

居间人应具备中国证监会规定的居间人资质，并提供相关资质证明文件。

2.3居间人业务范围

居间人应明确其业务范围，并在授权范围内开展居间活动。

2.4居间人代表

居间人可以指定代表行使本合同项下的权利和义务，但需向期货公司提前通知并书面确认。

第三章：居间人义务与责任

3.1合规经营

居间人应遵守国家法律法规、中国证监会的规定以及期货公司的相关制度。

3.2居间服务内容

居间人应向期货公司提供合法、合规的居间服务，包括但不限于客户介绍、交易沟通等。

3.3居间人信息披露

居间人应向期货公司披露与居间活动相关的全部信息，包括但不限于客户信息、交易情况等。

3.4居间人必威体育官网网址义务

居间人应对在居间活动中获取的期货公司及客户信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

3.5居间人合规培训

居间人应定期接受期货公司组织的合规培训，提高合规意识和业务水平。

第四章：居间业务操作流程

4.1居间业务申请

居间人应向期货公司提交居间业务申请，并提供相关资料。

4.2居间业务审核

期货公司应对居间业务申请进行审核，并在规定时间内通知居间人审核结果。

4.3居间业务执行

居间业务经期货公司审核同意后，居间人应按照约定协助期货公司完成相关居间活动。

4.4居间业务终止

居间业务终止时，居间人应按照期货公司的要求协助办理相关手续，并支付应当承担的费用。

第五章：居间人报酬与结算

5.1报酬计算方式

居间人的报酬根据居间业务成果，按照双方约定的计算方式确定。

5.2报酬支