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必威体育官网网址要害部门部位管理制度范文

为准确确定必威体育官网网址要害部门、部位,加强对必威体育官网网址要害部门、部位的必威体育官网网址管理,

根据《必威体育官网网址法》及其实施办法的有关规定和中央必威体育官网网址委员会办公室、国家必威体育官网网址局

《____必威体育官网网址要害部门、部位必威体育官网网址管理的规定》精神,结合我县实际,制定本制

度。

一、确定必威体育官网网址要害部门、部位的原则

1、分级确定原则。按不同标准和要求,分级确定。

2、最小化原则。必威体育官网网址要害部门、部位均应确定到最小行政单位、场所。

必威体育官网网址要害部门。指各机关、单位内部涉及重要国家秘密事项的最小行政单

位,或其绝大多数所属场所涉及重要国家秘密事项的最小行政单位。

必威体育官网网址要害部位。指处理、存放、保管国家秘密载体、密品的最小专用、独立

固定场所。

二、确定必威体育官网网址要害部门、部位的标准

(一)必威体育官网网址要害部门确定标准

1、单位内部日常工作中产生或涉及____件以上绝密级国家秘密事项的部门。

2、单位内部日常工作中产生或涉及____件以上机密级国家秘密事项的部门。

3、单位内部日常工作中产生或涉及____件以上秘密级国家秘密事项的部门。

(二)必威体育官网网址要害部位确定标准

—1—

1、单位内部集中处理、存放、保管国家秘密载体、密品的专用、独立场所。

2、日常工作中经常涉及国家秘密事项较多的区科级以上领导干部办公场所。

3、涉密会议场所。

三、确定必威体育官网网址要害部门、部位的程序

第1页共5页

1、各单位应根据国家有关部、委局下发的《国家秘密及其密级具体范围的规

定》,结合定密工作和业务工作涉密情况,严格按照必威体育官网网址要害部门、部位的标

准,在县必威体育官网网址局的指导下实施“双确定”工作。

2、必威体育官网网址要害部门、部位确定后,要按要求填写《必威体育官网网址要害部门登记表》、

《必威体育官网网址要害部位登记表》、《确定后的必威体育官网网址要害部门、部位涉密人员情况登记

表》。

3、县必威体育官网网址局对报送的所有登记表逐一进行审查,需要时要深入到单位进行核

实,依据有关规定予以确认。

4、审查确认工作结束后,由县必威体育官网网址局向其机关、单位送达《必威体育官网网址要害部门、

部位确认通知书》。

5、必威体育官网网址要害部门、部位一经确认,必须按照有关必威体育官网网址要求,完善必威体育官网网址制度及

安全措施,加强对涉密人员的必威体育官网网址教育和管理,配备必要的必威体育官网网址技术防范设备,

确保必威体育官网网址要害部门、部位国家秘密的安全。

四、必威体育官网网址要害部门、部位管理制度

1、必威体育官网网址要害部门、部位的必威体育官网网址管理坚持“谁主管、谁负责”的原则,建立人

防、物防、技防综合防护体系,做到

严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。

2、各单位必威体育官网网址委员会负责。

①确定和调整本机关的必威体育官网网址要害部门、部位;

②组织制定必威体育官网网址要害部门、部位的必威体育官网网址管理制度和防范措施;

③与必威体育官网网址要害部门、部位主要负责人签订必威体育官网网址责任书;

④组织协调必威体育官网网址要害部门、部位的工作人员进行涉密资格审查和必威体育官网网址教育培

训;

⑤定期检查必威体育官网网址要害部门、部位的必威体育官网网址技术防范情况,解决存在问题。

第2页共5页

3、必威体育官网网址要害部门、部位工作人员范围由本机关确定。必威体育官网网址要害部门、部位工

作人员____须报县必威体育官网网址局备案。

4、有下列情形之一的人员不得在必威体育官网网址要害部门、部位工作:

①受过刑事责任追究的;

②受过党纪政纪记过以上处分的;

③有严重违反必威体育官网网址法规记录的;

④配偶为非中国公民的;

⑤未通过涉密资格审查的;

⑥社会上临时聘用的;

⑦其他经必威体育官网网址工作部门认定不适宜的。

5、必威体育官网网址要害部门、部位工作人员,上岗前须接受必威体育官网网址教育和培训;在岗接受

必威体育官网网址教育和培训的时间,每年累计不得少于____个工作日。

6、必威体育官网网址要害部门、部位工作人员与必威体育官网网址委签订必威体育官网网址责任书。必威体育官网网址责任书主要

包括:根据涉密程度所应承担的必威体育官网网址责任和义务,必威体育官网网址纪律和其他限制性要求及

需要事先告知的事项,奖惩规定等。

7、必威体育官网网址要害部门、部位工作人员脱离涉密岗位的,须签订离岗必威体育官网网址承诺书。

同时实行脱密期制度,脱密期限由本机关根据涉密程度确定,一般为____个月至

____年。

8、必威体育官网网址要害部门、部位工作人员必威体育官网网址职责情况纳入岗位考核内容。

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