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员工手册和规章制度

员工手册和规章制度1

第一章：总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在

工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合

法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政

治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道

德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业

奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务

第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法

令。

第第六六条、员工必条、员工必须爱须爱厂厂如爱家如爱家的的意识意识，，树立树立我我为公司，公司为为公司，公司为我我的企业

文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地

出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文

化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的

建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、

建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待

遇。

第三章：劳动合同

第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

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第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动

合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采

用，并执行3－6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时

辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技

术资料等的清理交接工作。

第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签

劳动合同。

第十第十六六条、条、家居家居外地员工，签订劳动合同时，应外地员工，签订劳动合同时，应出具出具身份证身份证、、外来人员

务务工工和和计划计划、生、生育育证明。

第四章：工作纪律

第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早

退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量

关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工

作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的

工作工作态度态度，接，接听电话听电话用用礼貌语：礼貌语：您您好，好，＊＊＊公司＊＊＊公司：客人来访，笑脸相迎，

请请字字当头当头，执，执情情接接待：客待：客人辞行，以人辞行，以礼相送礼相送，，须说须说再见再见，，欢迎再来欢迎再来，，一路

顺风顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章：考勤和请假制度

第二十三条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂

部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定

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的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、

加班、公出等项目。

第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考

勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或

有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的