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类别
KPI指标
详细描述
打分标准
目标
分值
数据来源
自评
直接
上级
得分
个人能力(70分)
直播销售指标
完成率(10分)
(实际销售额/计划销售额)X100%
2100%
10
财务部运营部
90%--280%
8
80%——?70%
5
70%
2
上播时长
(10分)
平均每日上播时长
2h
10
财务部运营部
6h――N5h
8
5h——24h
5
4h
2
个人形象
(10分)
个人直播间的形象
1、注意个人着装以及装饰,能够较好匹配当值直播间的整体形象设计
10
2、注意个人着装以及形象,偶尔出现个人形象与直播间整体不符
8
3、过于强调个人形象,不注意与直播间的形象配合度
6
4、不注意个人形象,着装化妆随意
4
控场能力
(IO分)
直播间控场能力
1、能主动控制直播间气氛,带动粉丝参与互动的积极性,引导粉丝关注、进群、分享
10
2、能够主动直播间气氛,引导粉丝关注、进群、分享
8
3、能够控制直播间气氛,偶尔提醒粉丝关注
6
4、无视直播间气氛,整场按照个人喜好口播
4
产品知识
(Io分)
对于直播产品的知识熟练程度
1、熟练掌握产品卖点,有自己口播产品的特点并被大多数粉丝喜好
10
2、熟悉产品的特点,有自己的口播产品话术
8
3、对产品特点生疏,需要对照产品资料口播
5
领域知识
(10分)
直播领域知识的掌握程度
1、在专业领域内有一定的影响力,并拥有自己的专业领域粉丝群
10
2、精通所播出专业知识,对领域知识能够做到细致入微的讲解,不
借助现场资料解答粉丝常见问题
8
3、对所播出专业知识有一定了解,需要借助资料讲解专业知识,能解答粉丝部分问
5
4、对所播出专业知识不熟悉,经
2
职位
带货主播
带货主播
常对粉丝问题无法解释解答
学习能力
(10分)
学习能力
1、经常参加各种培训,并将所学习内容在团队分享,对新知识有自己的学习方法,可以快速上手新领域
10
2、定期参加培训,不定期讲所学知识在团队内分享
8
3、按照要求参加培训,完成培训任务
5
4、参加培训不积极,对所培训知识不做整理,无法按时完成培训任务
2
职业素养
(30分)
分享能力(5分)
1、提出自己有效建议并分享给身边的人
5
2、能提出自己的建议,但是少主动分享
4
3、很少提出建议,被动指导建议他人
2
4、缺少主动沟通,对他人的友好建议反驳并抵触情绪大
1
创新意识(3分)
1、有创新意识,总结自己策划活动,执行别人没有的活动
3
2、有创新意识,自己能简单策划活动,但执行不到位
2
3、缺乏创新意识,工作停留在执行阶段,少有改进
1
团队协作(10分)
1、能够高度配合团队,给予团队有效建议和帮助,共同完成目标!
10
2、能够较好的配合上级工作,工作完成及时
8
3、协作能力一般,配合上缺乏主
动性
6
4、个人主观意识过强,未经协商擅自更改要求,配合度差
4
执行力(10分)
1、能积极按时完成上级交代的任务
10
2、稍有延时,但能完成上级交代的任务
6
3、在监督F完成任务,但有拖拉、不及时、未完成现象
4
承压能力(2分)
1、能够承担大型活动或额外工作量,任劳任怨,竭尽所能完成任务
2
2、总是抱有信心,并始终积极努力的做好工作
1
3、能完成工作但很少主动承担工
0
作
合计(最终得分=关键绩效考核指标得分X70%+日常工作行为指标X30%+加减分项)
绩效分值
评级
绩效系数
分值>100
S
1.2
90≤分值≤100
A
1.1
80≤分值<89
B
1
60≤分值<79
C
0.9
分值<60
D
O
绩效工资标准
绩效得分
处罚扣分
奖励
加分
综合
得分
绩效评级
绩效系数
实发绩效工资
评语及建议
(直接上级填写)
包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议(附《绩效面谈记录表》):
签名: 日期: 年 月 日
晋升意见
(直接上级填写)
依据本次评价,特决定该员工:
转正:在 部门任职 岗位
口升职:至 部门任职 岗位
降职:为 部门任职 岗位
提薪/降薪为
口辞退
员工签字
主管领导签字
人力资源部签字
总裁签字
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