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药品从业人员健康管理制度

第一篇：药品从业人员健康管理制度

药品从业人员健康管理制度

一、在药房、库房等直接接触药品的岗位工作人员，每年应进行

健康检查。

二、新进员工在上岗前，必须接受健康检查，体检项目与在岗员

工检查项目相同，合格者方能上岗。

三、凡患有精神病、传染病（隐性传染病）、皮肤病及可能传染

疾病的，立即调离直接接触药品的岗位。

四、工作人员每年的体检由药剂科按期组织实施，并建立员工个

人健康档案。

第二篇：从业人员健康管理制度

目的

建立一个规范的人员体检和健康的管理制度。保证从事生产的员工和行

1.1

政部门等员工身体维持在规定的健康水平。

适用范围

2.1适用于从事生产和行政部门等全体员工体检和健康的管理。

职责

3.1行政部对本制度实施负责。

内容

4.1健康标准：

从事食品生产、质量管理人员、仓库管理员和行政部门的每一位员工不

4.1.1

得患有传染病、隐性传染病及精神病。

在洁净区从事食品生产的员工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，

4.1.2

体表不得有伤口。

4.2体检范围：

4.2.1消化系统及粪便检查。

4.2.2呼吸系统及X光胸部透视检查。

4.2.3皮肤病方面检查。

4.2.4肝功能全项检查。

4.3体检频次及工作程序

4.3.1新员工进厂前必须进行全面的身体检查，只有检查全部合格、取得有效

健康证明的员工方可录用。

员工进厂后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检。只有体检合

4.3.2格、取得有效健康证明的职工方可继续从事生产。体检不合格的职工必

须立即停止工作，调离岗位。

4.3.3平时有身体受伤化脓的员工，必须等病情痊愈后才可以上班。

经体检如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染产品的患

4.3.4者,应立即调离原岗位或办理病休手续。病患者身体恢复健康后应经体

检合格后方可上岗。

有关的管理人员及现场监控人员必须把人员健康作为监控的重要内容，

随时关注每个员工的身体状况及精神状态。如有疑问有权要求职工立即

4.3.5

到指定医院进行体检，以确保岗位上的每位职工的身体健康达到规定的

健康水平。

4.3.6新员工入厂前，必须由质管部进行卫生知识教育，合格后才允许进厂。

每天应进行健康检查，并将检查结果记录在《从业人员卫生防护检查

4.4

表》。

建立员工健康档案：行政部应建立健全的人员健康档案，在每次体检后

4.5及时填写《员工健康档案》，及时掌握全公司人员的健康状况。员工健

康档案至少保存三年。

第三篇：从业人员健康管理制度

从业人员健康管理制度

一、健康管理的范围和要求

1、健康体检的范围：食品生产经营人员每年应当进行健康检查，

取得健康证明后方可参加工作。参加健康检查的食品从业人员具体范

围包括：本店所有的在职工作人员。

2、食品从业人员的健康要求：患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消

化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病

等有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

二、健康管理的组织办法

1、管理职责：对所有进入本店工作的员工将安排其到当地的防疫

站进行健康体检和健康证的办理，在体检过程中，如果发现弄虚作假

导致不符合健康要求的人员进入本店工作，将追究相关管理人员的责

任。

2、上岗体检：凡本店每年新招的人员均须上岗体检，到本店制定

的市卫生防疫站进行体检，并开展健康知识培训。检查范围包括料痢

疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及肺结核、皮肤病等有碍

食品安全的疾病等。

3、根据体检结果上岗：如果体检合格，健康知识考试合格，办理

健康证，方可进入本店开始上岗工作。如果检查出有碍食品安全的疾

病，将不予安排进入本店上岗工作。

4、建立员工健康档案：店内办公室负责保管员工的健康证，并建

立员工健康档案，记录员工个人信息、从事的岗位、健康证办理的年

限、最近一次体检的时间、到期日期等信息。

5、健康证的年检：健康证有效期为一年，店经理负