国家开放大学专科《人力资源管理》一平台机考真题总题库 .pdf

国家开放大学专科《人力资源管理》一平台机考

第一大题单项选择试题及答案

说明:2024年6月整理资料，适用于国家开放大学专科学员一平台期末机考考试。

单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分；从下面题库中均可以找到

试题及答案！!!!

首字音序A

按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于（试题后面色

字体为正确答案）。A.创新型

按照考评范围与内容来分，可分为（试题后面色字体为正确答案）。［答案］单I页考评

按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段,一般是（试题后面色字体为正确答案）。C.35-45

岁

按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（试题后面色字体为正确答

案）B.17-30岁

首字音序B

IB〃员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式？［答案］以人为中心.理性化团队管理

本身具有能动性特征的资源是（试题后面色字体为正确答案）。D.人力资源

首字音序C

泄II试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能

力，以及其个性特征和行为风格的方式是（试题后面色字体为正确答案）。C.无领导小组讨论

层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。C.内部业务流程

从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（试题后面色字体为正确答案）。D.内在薪酬

从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（试题后面色字体为正确答案）。B.

自己的愿望能够实现

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？［答案］思想

长江学者属于什么样的高端人才？（试题后面色字体为正确答案）A.入选国内人才引进计划的人

首字音序D

的理论基础是组织心理学和管理学。A.激励型工作设计法

1

的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于

组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。A.背景调查

电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？（试题后面色字体为

正确答案）A.自然现象带来的安全隐患

电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是人力资源管理信息系统中哪个方面的安全问题？（试题后

面色字体为正确答案）A.自然现象带来的安全隐患

定岗、定编、定员要以（试题后面色字体为正确答案）为导向。B.战略

对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（试题后面色字体为正确答案）C.考核

与录用阶段

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、夕陪B环境、内部资

源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（试

题后面色字体为正确答案）A.战略分析

对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工

的要求的方法是（试题后面色字体为正确答案）。D.典型事例法

对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、

社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（试题后面色字体为正确答案）。D.职业能力测试

首字音序F

分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的

广告媒介是（试题后面色字体为正确答案）。A.报纸

首字音序G

岗位培训成本应属于下列哪种成本？［答案］开发成本

个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（试题后面色字体为正确答案）息息相关。c.激励机制

各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？［答案］投射测验

根据《劳动合同法》的（试题后面色字体为正确答案），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动

合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。B.第12条

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（试题后面色字体为正确答案）B.二倍工资

根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与（试题后面色字体为正确答案）。D.人格测验

根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（试题后面色字体为正确答案）。A.正式调查和非正式调查