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2023幼儿园教师职称晋升评审细则方案

（详细版）

目录

一、组织领导2

二、工作程序2

1.书面申请2

2.资格审查2

3.材料公示3

4.量化积分考核3

5.综合评定3

三、晋升标准3

1、具备相应的专业技术资格（前提条件）。3

3、近5年来年度综合考核结果（满分20分）。4

5、近3年（因违纪违规受到处分的人员不得参与本次竞

聘。）4

四、几点说明和要求4

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为了做好我园专业技术岗位内部等级晋升工作，根据

《事业单位人员竞争上岗指导意见》、《关于市直事业单位

实施岗位设置管理工作有关问题的通知》和教育局有关文件

精神，结合我园实际，制定本实施方案。

一、组织领导

成立职称考核小组考核组工作

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX

二、工作程序

1.书面申请

职称评审参评教师需提出书面申请，并认真填写幼儿园

职称材料评审表，并将本人业绩材料证件交至幼儿园职称评

审领导小组。注：所提交材料必须为原件（复印无效），本

人必须为所提交材料的真实性负责（以文件为准），如有提

供虚假材料者取消本次参评资格。

2.资格审查

职评小组按照豫人社办[2022]67号文件对申报老师的

业绩条件、能力经历进行逐一审核。

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3.材料公示

申报人参评材料、证件及业绩能力经历材料统一在园二

楼会议室公示（公示期不少于5个工作日），教职工对申报

人的业绩材料如有异议，可向职评小组提出。

4.量化积分考核

职评小组按照幼儿园量化积分考核标准进行量化积分

考核核算。

5.综合评定

评审小组对参评人员的考核积分核算，按照单位本年度

的职称备案人数推荐本单位职称评审人员。

6.评审推荐结果在园公示栏不少于5个工作日公示。单

位纪检部门将对推荐过程全程进行监督。

三、晋升标准

1、具备相应的专业技术资格（前提条件）。

2、具备一定的专业技术工作经历（任职年限和教龄），

并能服从组织和学校工作安排（70分）。

（1）任职年限（满分40分）：

截止到评选日，我园任现职年限最长的教师得40分，

以40除以该最长年限数，得出的商为任该职务的教师每周

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年得分，再计算出每位教师的任职年限得分。

（2）教龄（满分30分）：

截止到评选日，我校教龄最长的教师得30分，以30除

以该最长教龄数，得出的商为任该职务的教师每整年教龄得

分，再计算出每位教师的教龄得分。

3、近5年来年度综合考核结果（满分20分）。

每年度优秀4分，合格2分，其他计0分。

4、任现职以来个人能力业绩条件（指省、市教师职评

文件所规定的教育教学实绩和教科研成果）（累计叠加，分

数不封顶）。

见《幼儿园教师职称内部等级晋升个人能力业绩考核细

则》。

5、近3年（因违纪违规受到处分的人员不得参与本次

竞聘。）

6、若总分相同，按援疆、援藏、赴亳州、太湖支教人

员——任职年限——教龄——年龄——个人能力业绩考核

不封顶得分的先后顺序，确定综合排名。

四、几点说明和要求

1、岗位内部等级晋升，原则上逐级晋升。符合“跳级”

破格晋升条件的人员，经教育局审核后，由学校向县人社局

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提出书面申请，并附相关证明材料。

2、交流人员在原单位（以工资关系为准）申请，任职

时间等合并计算。

3、内部等级因人员变动所空岗位，学校可按程序安排

人员递补