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解除员工劳动合同范本5篇

篇1

解除员工劳动合同范本

鉴于2019年6月1日，双方签订了员工劳动合同，合同编号为CL2019-001，以下简称“本合同”。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为了维护双方合法权益，特向您解释合同解除事宜。请您仔细阅读并理解。

一、解除原因

1.用人单位的经营状况发生重大变化，迫使用人单位在法律允许的范围内裁减人员，您所属的部门需要进行人员调整；

2.您在职期间，多次因工作失误导致公司损失，违反职业道德，影响了公司的正常经营；

3.您长期迟到早退，应对工作不认真负责，严重影响了工作效率和公司形象；

4.根据公司需要，对您所属岗位进行裁减，不再需要您的岗位。

二、解除方式

由于上述原因，用人单位决定解除与您签订的本合同，根据合同约定及相关法律规定，用人单位提前告知您一个月，即从本通知书发出之日起一个月后，本劳动合同自然终止。

三、解除补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需要向您支付解除补偿，解除补偿标准如下：

1.解除补偿金额为您最后一个月工资的三倍；

2.解除补偿不包括未休年假的工资，用人单位将根据实际情况和法律规定支付您未休年假的工资；

3.未清假月份工资将在解除合同当月结算并支付。

四、其他事项

1.您需在接到本通知书后15个工作日内办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、清理个人物品等；

2.请确保财务部门持有您的有效银行卡信息，以便在解除合同后结算工资和解除补偿；

3.出于保护个人隐私的考虑，公司将为您提供合理的离职证明，在离职后，您不得以公司名义继续从事相同或相似领域的工作。

特此通知。

用人单位（盖章）：______________

日期：____年____月____日

员工（签字）：______________

日期：____年____月____日

以上为员工劳动合同解除范本，如有需要请根据实际情况作相应调整。

篇2

解除员工劳动合同范本

一、解除原因

雇主:[公司/组织名称]

员工：[员工姓名]

鉴于以下原因，公司决定解除与员工的劳动合同：

1.由于您的工作表现不符合公司要求，经过多次的指导和警告，您的工作表现仍然没有得到改善；

2.由于公司业务调整，您的岗位已经被取消，无法再为您提供相应岗位；

3.其他（具体原因根据实际情况填写）。

二、解除时间

根据劳动合同规定，解除通知时间为[通知时间]，即[具体时间]。公司将在解除通知时间后的[通知时间+30天]内结算您的工资和福利，并协助您完成离职手续。

三、解除补偿

1.根据相关法律法规，公司将向您支付解除合同补偿金，具体金额为[补偿金额]元；

2.公司将按照劳动合同约定支付您的未休年假工资；

3.公司将按照规定为您缴纳社会保险和公积金，并办理相关手续。

四、解除后的责任和义务

1.解除劳动合同后，您应当按时交还公司的所有财产和文件，并将公司的商业机密和必威体育官网网址信息必威体育官网网址；

2.您应当妥善处理与公司事务相关的所有事宜，并协助公司顺利交接工作。

五、解除方式

公司将通过书面通知的方式解除与员工的劳动合同，即本通知将作为正式的解除通知。如有异议，请在通知时间内提出，公司将尽快协商解决。

以上为公司与员工解除劳动合同的通知，请您及时处理相关事宜，谢谢。

公司：[公司名称]

日期：[日期]

篇3

解除员工劳动合同范本

员工劳动合同是员工与企业之间的重要合同，规范了双方的权利和义务。但是在一些情况下，由于各种原因，企业可能需要解除员工的劳动合同。为了避免出现纠纷，解除员工劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。下面是一份解除员工劳动合同的范本，供企业参考。

解除员工劳动合同范本

解除员工劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

根据公司的管理需要，经过充分的考虑和协商，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。现将解除劳动合同的事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因：

根据《劳动合同法》第49条的规定，公司根据生产经营需要，经向工会（或者职工代表大会）磋商，可以解雇下列情形的职工之一：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反聘用合同的。

二、解除劳动合同的依据：

公司在解除您的劳动合同时，依据《劳动合同法》第49条的相关规定，经过充分的调查研究和磋商，认为您存