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2024劳务派遣协议书

合同编号：__________

劳务派遣协议书

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意从事派遣岗位，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议书，共同遵照执行：

第一条派遣岗位和派遣期限

1.1甲方根据乙方的用工需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。

1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条派遣员工的条件和待遇

（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；

（2）符合乙方所需的学历、专业、技能等要求；

（3）身体健康，符合乙方工作岗位的要求。

（1）工资待遇：丙方在乙方的工作岗位工资标准为每月__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），甲方按月支付给丙方；

（2）社会保险：甲方按照国家和地方规定为丙方缴纳社会保险，乙方负责为丙方代扣代缴个人部分；

（3）福利待遇：丙方在乙方享受与正式员工同等福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等；

（4）培训：甲方有权对丙方进行必要的业务培训和职业培训，丙方应予以配合；

（5）劳动保护：甲方应保障丙方在派遣期间的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。

第三条甲乙方的责任和义务

3.1甲方责任与义务：

（1）甲方应保证丙方的派遣符合国家法律法规和乙方需求；

（2）甲方应按时足额支付丙方的工资及为丙方缴纳社会保险；

（3）甲方应对丙方进行必要的培训和指导，确保丙方能够胜任乙方的工作；

（4）甲方应协调解决丙方在乙方工作期间出现的问题，维护丙方的合法权益；

（5）甲方应在派遣期满前与丙方解除或终止劳动合同。

3.2乙方责任与义务：

（1）乙方应按照约定接收丙方，不得擅自调整丙方的岗位；

（2）乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资及社会保险费用；

（3）乙方应提供丙方的工作条件和环境，保障丙方的人身安全和合法权益；

（4）乙方应按照甲方提供的丙方个人信息进行工资、福利及社会保险的发放和缴纳；

（5）乙方应在派遣期满前将丙方的工作表现和考核结果告知甲方。

第四条必威体育官网网址条款

4.1甲方、乙方和丙方在履行本协议过程中，可能涉及到商业秘密、技术秘密等敏感信息，各方应严格遵守必威体育官网网址义务，未经授权不得向第三方泄露。

4.2违反必威体育官网网址义务的一方，应承担违约责任，赔偿因此给守约方造成的损失。

第五条解除和终止协议

5.1在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本协议，应提前__________日通知对方，并办理相关手续。

5.2甲方、乙方、丙方任何一方违反本协议，导致协议无法履行，对方有权解除或终止本协议。

5.3派遣期满，本协议自动终止。

第六条争议解决

本协议履行过程中，如发生争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

7.2本协议自甲乙丙三方签字（盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应保证丙方的派遣符合国家法律法规和乙方需求

说明：甲方作为派遣单位，有责任确保派遣的员工符合国家法律法规的要求，同时也要满足乙方的用工需求。在派遣过程中，甲方应严格遵守相关法律法规，确保丙方的权益得到保障。

1.2甲方应按时足额支付丙方的工资及为丙方缴纳社会保险

说明：甲方作为派遣单位，有义务按时足额支付丙方的工资，确保丙方的合法权益得到保障。同时，甲方还需为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

1.3甲方应对丙方进行必要的培训和指导，确保丙方能够胜任乙方的工作

说明：甲方作为派遣单位，有责任对丙方进行必要的培训和指导，以提高丙方的业务水平和职业技能，确保丙方能够胜任乙方的工作。培训内容应包括但不限于乙方的工作要求、操作流程、安全知识等。

1.4甲方应协调解决丙方在乙方工作期间出现的问题，维护丙方的合法权益

说明：甲方作为派遣单位，有责任协调解决丙方在乙方工作期间出现的问题，包括但不限于工作环境