劳动合同在什么情况下可终止6篇.docxVIP

劳动合同在什么情况下可终止6篇

篇1

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的双方约定关系，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。而劳动合同在一定条件下会终止，终止劳动合同意味着双方的劳动关系也就结束了。那么，究竟在什么情况下劳动合同可以终止呢？以下将对此进行详细介绍。

首先，劳动合同在以下情况下可以通过双方协商一致的方式终止：

1.合同期满：如果劳动合同中规定了特定的工作期限，且到期之后没有继续续约的意愿，双方就可以通过协商的方式结束合同关系。

2.双方协商一致：在劳动关系中，双方可能因为各种原因希望终止合同，例如个人发展、公司发展等，此时双方可以进行协商，达成一致意见终止劳动合同。

3.解除协商：如果双方在劳动关系中出现了分歧，例如合同中的约定不能达到预期效果，劳动条件出现问题等，双方可以通过协商的方式解除劳动合同。

其次，劳动合同在以下情况下可以由用人单位unilaterally终止：

1.用人单位经营状况恶化：如果用人单位由于经营状况恶化需要进行裁员，需要减少劳动力成本，依法可以单方终止劳动合同。

2.劳动者严重违反劳动纪律：在劳动关系中，如果劳动者严重违反劳动纪律，严重影响企业的正常经营秩序，用人单位可以依法解除劳动合同。

3.劳动者患疾病或者遭遇意外伤害：如果劳动者因疾病或者意外伤害导致无法继续工作，用人单位可以根据相关法律规定解除劳动合同。

最后，劳动合同在以下情况下可以由劳动者unilaterally终止：

1.用人单位未按时支付工资待遇：在劳动关系中，如果用人单位未按时支付工资待遇，劳动者可以根据相关法律规定unilaterally终止劳动合同。

2.劳动条件发生重大变动：如果用人单位擅自变更劳动条件，例如职务、工作地点、工作时间等，严重影响劳动者合法权益，劳动者可以unilaterally终止劳动合同。

总而言之，劳动合同的终止是双方达成一致意见的结果，在一定条件下通过协商可以终止，也可以根据法律规定进行单方解除。双方应当遵守相关法律法规，在合法的范围内进行终止劳动合同，确保劳动关系的稳定和有序。【以上信息仅供参考，具体问题具体分析，具体操作时应咨询专业人士意见】。

篇2

劳动合同是雇主与雇员之间达成的合同，约定了双方的权利和义务。在一般情况下，劳动合同是持续有效的，直到双方按照约定中的条款终止合同。然而，在某些特殊情况下，劳动合同可能会提前终止。本文将详细介绍劳动合同在什么情况下可终止。

首先，劳动合同在到期或按照约定条件终止时自然终止。这种情况下，雇主和雇员达成的协议生效，双方按照约定的时间顺利结束合同关系。例如，一份为期一年的劳动合同在一年后到期便自然终止。

其次，劳动合同可因双方协商解除而提前终止。在这种情况下，雇主和雇员经过协商一致同意解除合同，结束劳动关系。双方应就解除合同后的权利义务进行协商，以避免引起纠纷。

第三，劳动合同可因雇主或雇员触犯法律法规而被迫终止。例如，雇员因违反公司规定或有违法行为而被开除，劳动合同便会提前终止。另外，雇主若违反劳动法规对雇员的权益造成严重损害，也可能被要求终止劳动合同。

此外，劳动合同也会因不可抗力因素而提前终止。不可抗力是指不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。当不可抗力导致劳动合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。

总的来说，劳动合同在一定的条件下可提前终止。双方需遵守合同约定和法律法规，保护各自的权益，避免发生纠纷。同时，在终止劳动合同前应及时通知对方，并就解除合同后的事宜进行协商，以确保双方合法权益得到保障。

篇3

劳动合同在什么情况下可终止

劳动合同作为劳动关系的法律依据，其终止涉及到双方的权益和义务。劳动合同在什么情况下可终止是一个重要的问题，涉及到劳动者和用人单位的权益切身利益。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可终止的情况具体包括以下几种情况：

一、工期届满

当劳动合同约定的工期到期时，劳动关系即自动终止。工期到期是因合同约定的时间到达而终止劳动关系，无需其他的解除程序。

二、协商解除

双方当事人经过协商一致，可以解除劳动合同。协商解除的具体程序和条件由双方当事人自行协商确定，一般包括协商解除的原因、解除条件、解除时间等。

三、一方单方解除

当一方当事人违反劳动合同的约定，给对方当事人造成损失或者严重影响劳动关系的正常进行时，对方可以单方解除劳动合同。一方单方解除可以通过书面形式通知对方，也可以直接解除劳动关系。

四、合同约定的其他情况

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同还可以在以下情况