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幼儿园教师职称评审方案

为认真做好幼儿园教师职称评审工作，提高全体教职工

的工作积极性，促进幼儿园工作和谐有序发展，根据市、县

教育局工作安排，结合我园实际，特制定本方案：

一、成立幼儿园教师职称评审小组：

组长王**

副组长****

成员

该评审小组人员代表本园各个年龄层次的教师需求。

二、个人申报

全园幼儿教师（正式在编）符合条件者均可报名参加相

应级别的评审，但以下情形者不得参加申报。

1、一年内旷课5天的、请假超出规定〔事假累计30天、

病假累计66天、产假超出158天（超出部分按事假论处））〕

的。

2、凡是借用、调走半年（一个学期）以上，未在本单

位工作的，不予参加申报。

3、因违法乱纪受公检法机关立案调查或收监的（违法

乱纪情况属实）。

4、3年内有造成重大安全事故的直接责任人。3年内安

全事故处理不善给幼儿园造成影响和损失的。

5、3年内有体罚幼儿、违规家教、未经教育主管部门或

幼儿园同意而乱收费、推销资料、办兴趣班，以及有其他对

幼儿园声誉造成极坏影响的。

6、3年内有不服从幼儿园工作分配，或严重违反幼儿园

规章制度，经教育不改的。

7、身体不健康，不能正常完成教育教学工作任务的。

三、考评细则

教师专业技术考核细则总分为100分，加分项在分值前

用“+”，减分项在分值前用“－”，考核总分可以突破100

分。教龄、职称任职资格靠前者优先。教龄、职称同等条件

和岗位数不足的前提下使用该考评细则。

（一）德（25分）：

1、遵纪守法，无违法犯罪行为，若有类似情况（有违

法行为被拘留或刑拘、行政处分的、处罚等），不予以申报。

2、直接或间接违规操办酒席，查证属实，不予以申报。

3、存在体罚或变相体罚幼儿，造成严重后果或极坏社

会影响的，扣该项考核25分。

4、师德差，社会影响极坏的，不予以申报。

5、不配合幼儿园工作，不服从幼儿园领导合理的工作

安排，从而导致工作受到影响的，扣5分。

6、有见义勇为或维护公共、集体利益而做出一定贡献

的（得到社会或上级认可的），每一次加4分。

7、在幼儿园制造不安定因素，直接或教唆他人诽谤教

师或幼儿园，影响幼儿园形象或声誉的，或越级上访的，每

一次扣10分，造成严重影响的，不予以申报。

（二）能（25分）：

1、有相应的学历、学识，能胜任自己学历专业学科教

学工作，并保质保量完成了自己教育教学工作任务的，本科

学历加6分，专科学历加4分，中专学历加2分。

2、对自己所任幼儿园年级学科，有结合自己和幼儿园

的学科工作计划、教学进度计划、按幼儿园规定要求的教案、

学期结束本学科的工作总结，每缺一项扣2分。

4、继续教育学时达标，考试合格，以证书为准，对学

时不达标，考试有不合格的科目，不予以申报。

5、在同等条件下班主任、教研组长、年级组长、一线

教师优先。

（三）勤（25分）：

1、每一期出满勤的【无任何请假、迟到、早退（含会

议、活动、教研组学习）】：加5分。

2、每一期，旷课半天扣0.5分，事假一天扣0.1分，

病假一天扣0.1分（住院5个工作日内不扣）。事假累计超

20天扣10分，病假累计超20天扣5分。

3、申报前三年，班级出现重大事故（含骨折、缝5针

以上、重度烫伤及其他重大事故）扣2分。

（四）绩（25分）：

1、获得荣誉或奖励（由教育主管和行政部门或幼儿园

组织的，以相关单位颁发荣誉证书或文件为准）分别加分：

国家级——10分、省级——8分、市级——6分、县级——4

分、校级——3分。

2、教师本人在教育教学方面获奖：

（1）在教育教学方面经验、讲座、公开课在县级以上

交流的，分别加分：省级——8分、市级——6分、县级—

—4分、校级——4分。

（2）由省、市教育局、县教育局、本园组织的论文、

优质课、说课、演讲教师基本功技能竞赛获一、二、三等奖

（以荣誉证或文件为