资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案 .pdf

2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资

源管理师题库检测试卷B卷附答案

单选题（共50题）

1、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度

【答案】A

2、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之

中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

【答案】C

3、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

【答案】D

4、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律

【答案】C

5、（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法

【答案】C

6、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织

目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

【答案】A

7、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合

同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D

8、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理

【答案】C

9、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的

()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

【答案】A

10、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是

()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面

【答案】C

11、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是

（）。

A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C.小动物保护协会的人们有爱心

D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

【答案】C

12、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的

实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】A

13、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资

额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

【答案】D

14、以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

【答案】D

15、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步

骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

【答案】A

16、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

【答案】A

17、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性

【答案】A

18、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20

【答案】C

19、()不属于劳动组织优化的内容。

A.劳动环境优化

B.作业班组合理组织

C.不同工艺阶段合理组织

D.工作时间合理组织

【答案】A

20、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.