劳务派遣管理制度模板（三篇）.pdfVIP

劳务派遣管理制度模板

第一章总则

第一条为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣工作的顺利进行，根

据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳务派遣管理制度。

第二条劳务派遣工作是指在用人单位与劳务派遣机构之间建立劳

务派遣关系，由用人单位将部分或全部用工需求委托劳务派遣机构进

行招聘、培训、管理和支付劳动报酬等工作的劳动方式。

第三条劳务派遣工作必须遵守国家和地方相关法律、法规的规

定，尊重劳动者的合法权益，维护劳务派遣工作的正常秩序。

第四条本制度的适用范围包括公司的劳务派遣工作，适用于公司

内所有相关岗位的劳务派遣管理。

第五条劳务派遣工作实行公司与劳务派遣机构合作的方式进行，

具体劳务派遣工作由公司设立的人力资源部门负责协调和监督。

第六条本制度的具体内容应当与劳务派遣双方签订的劳动合同、

劳务派遣协议等文件相一致，如有冲突，以更有利于劳动者权益的为

准。

第二章劳务派遣工作的流程

第七条劳务派遣工作的流程包括需求申请、派遣审核、招聘选

派、合同签订、培训安排、工作管理等环节。

第八条需求申请是指用人单位向人力资源部门提出人员需求并提

供相关岗位要求和需求量的申请。

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第九条派遣审核是指人力资源部门对需求申请进行审核，确认是

否符合劳务派遣的条件和要求。

第十条招聘选派是指人力资源部门根据需求申请进行招聘工作，

并根据面试评估结果选派合适的劳动者进行派遣。

第十一条合同签订是指劳动者与劳务派遣机构进行双方的合同签

订，明确派遣岗位、工作内容、劳动报酬等相关事项。

第十二条培训安排是指劳务派遣机构对劳动者进行岗位培训，确

保其具备相应的工作能力和技能。

第十三条工作管理是指劳务派遣机构根据派遣合同的规定对劳动

者进行工作管理和绩效考核。

第三章劳务派遣工作的权益保障

第十四条公司应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资报

酬、社会保险、劳动安全保障等。

第十五条劳动报酬的支付应当按照劳动合同的约定进行，不得低

于同岗位直接雇佣员工的工资水平。

第十六条劳动者的社会保险权益应当得到充分保障，劳务派遣机

构应当按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险费。

第十七条劳务派遣工作现场应当符合劳动保护的相关规定，保障

劳动者的劳动安全和身体健康。

第四章劳务派遣工作的绩效考核

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第十八条劳务派遣工作的绩效考核应当定期进行，考核内容包括

但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。

第十九条绩效考核结果应当公开透明，对于业绩突出的劳动者可

以给予适当的奖励和晋升机会。

第二十条绩效考核结果主要用于岗位绩效评估、劳动者职称评

定、合同续签等方面。

第五章劳务派遣工作的管理规范

第二十一条公司应当建立健全劳务派遣工作的管理制度，明确各

项工作的责任、权限和流程。

第二十二条人力资源部门应当负责劳务派遣工作的协调和监督，

定期对劳务派遣工作进行评估和改进。

第二十三条劳务派遣机构应当遵守国家和地方相关法律、法规的

规定，严格执行劳务派遣管理制度。

第六章附则

第二十四条本制度经公司领导班子审议通过，并报公司董事会批

准后正式实施。

第二十五条本制度自颁布之日起实施，如有调整或修订，应当经

公司领导班子再次审议通过，并报公司董事会批准后生效。

第二十六条本制度解释权归公司董事会所有。

以上为劳务派遣管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行

调整和修改。

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劳务派遣管理制度模板（二）

第一章总则

第一条为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣工作的合法性、稳定

性和公平性，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有参与劳务派遣的部门和人员。

第三条劳务派遣是