报业人力资源分析.docxVIP

中国报业人力资源分析

中国报业人力资源分析

近年来，随着新技术的快速变革，以互联网、宽频、手机媒体为代表的新媒体风生水起，发展势头迅猛，已经成为传统报纸不容忽视的一支重要竞争力量，甚至威胁到报纸的生存与发展。报业进入了一个历史性的转折期。在新媒体的强劲冲击下，传统报纸面临着如何应对挑战、发挥优势、求生存谋发展的重大现实问题。

新媒体对传统报纸的巨大冲击

上世纪90年代以来，随着数字技术、网络技术和电信技术的迅猛发展，引发了新闻传播手段的深刻变革，新媒体的出现给广大受众带来了极大的便利。新媒体有着得天独厚的综合优势，它的及时性、丰富性、开放性、交互性和通畅性，使传统报纸只能望其项背。新媒体对受众特别是年轻受众的吸引力日益增强，所有报业都面临日趋严重的读者流失。据由中国新闻出版网2012年11月8日发布，截止2012年11月5日，我国持有新闻记者证的新闻采编人员共248101人，而实际从事新闻采编工作的从业者规模超过百万。

在2109位受调查者中，华商传媒集团696人（占比33%）、四川日报报业集团482人（占比22.9%）、浙江日报报业集团438人（占比20.8%）、南方报业传媒集团399人（占比18.9%）、中国青年报社94人（占比4.5%）。如果从媒体属性及其人员规模来看，市场化媒体的从业者规模明显大于党报机关报。本次调查的样本中，都市报及其下属网站的新闻从业者占69.7%（N=1469），党报机关报及政府网站的新闻从业者占30.3%（N=640），比例大体是7:3。其中，网站新闻从业者为585人，约占调查有效样本的27.7%。

从本次调查样本看，男性与女性新闻从业者的比例构成分别为48.5%和51.5%，男女比例基本持平。这与2013年国家新闻出版广电总局公布的数据比例（男女比例为56:44）有所差异。但与1997年喻国明的全国新闻工作者调查结果（以下简称“97调查”，男女比例为67:33）相比，则差异较大。纵向比较看，女性比例明显提高，这可能主要有两个原因：一、近年来在新闻院校就读的女生人数迅速增加，比例明显高于男生，因此毕业后从事新闻工作的女性比男性多；二、报业受到数字化冲击后面临生存压力和危机，而男性对自我实现的追求尤其物质回报的要求更高，投身传统报业的积极性相对减小。

新闻从业者的年龄结构整体比较年轻。平均年龄为32岁，这个数字与1997年调查时平均认领37.4岁的年龄相比之下小了大约5岁左右，约有76%的新闻从业者年龄在35岁及35岁以上，50岁以下的仅占2%。另外，从媒体组织内部的职位分布来看，基层编辑和从业者占本次调查总样本的80.5%，中高层新闻从业者不到总样本的10%。可见，活跃在

统媒体从业者要在浪潮中做出转变，而处身新媒体中，也需要磨练技能。

据调查，记者对职业技能的培训需求丰富，52.5%的一线新闻记者希望在未来增强“深度故事报道”的技能，其次是“数字可视化新闻”(43.1%)、摄影(38.3%)、选题挖掘(37.9%)、采访技巧(36.4%)的技能培训。同时美通社发现，更年轻一代的记者受新闻传媒科班教育的比例有明显的上升。

大学生目前往往因热门的市场行情和时代的发展趋势进行考虑，所以往往都更多地倾向于选择新媒体方向的发展。从在学生时代进行实习的情况就可以发现，有更多地同学愿意选择进入新媒体进行工作，而非传统媒体。而正在从事报业工作的大学生中也有不少人由于工作辛苦，工薪不高，竞争激烈等原因逐步从现有行业中抽身，转而投向的方向也有不同，出路大致可以分为几种：即考公务员，或者转而投向新媒体，或者很大一部分人都去做了销售等相关的工作。