2024年人力资源规划工作计划.ppt

企业文化建设分析企业发展特点，制定文化建设策略设计企业文化体系，明确文化内涵落实文化建设策略，提高企业文化认同度01企业文化传承传承企业核心价值观，提高企业文化凝聚力分析企业文化传承效果，持续改进传承方式收集员工反馈，持续改进企业文化建设与传承02企业文化建设与传承效果评估评估企业文化建设与传承对企业发展的影响分析企业文化建设与传承对员工满意度的影响收集员工反馈，持续改进企业文化建设与传承03企业文化建设与传承员工满意度调查设计员工满意度调查问卷，明确调查目的开展员工满意度调查，收集员工意见分析员工满意度调查结果，找出存在的问题改进措施制定针对员工满意度调查结果，制定改进措施落实改进措施，提高员工满意度分析改进措施效果，持续改进员工满意度员工满意度调查与改进效果评估评估员工满意度调查与改进对企业发展的影响分析员工满意度调查与改进对员工满意度的影响收集员工反馈，持续改进员工满意度调查与改进员工满意度调查与改进措施人力资源规划实施与监控08落实人力资源规划目标，确保规划实施跟踪人力资源规划过程，确保规划效果收集员工反馈，持续改进人力资源规划人力资源规划执行分析人力资源规划实施过程中的问题，制定调整方案落实调整方案，优化人力资源规划收集员工反馈，持续改进人力资源规划人力资源规划调整评估人力资源规划执行与调整对企业发展的影响分析人力资源规划执行与调整对人力资源利用效率的影响收集员工反馈，持续改进人力资源规划执行与调整人力资源规划执行与调整效果评估??????人力资源规划执行与调整人力资源规划监控设定人力资源规划监控指标，明确监控标准开展人力资源规划监控，确保规划实施分析人力资源规划监控结果，找出存在的问题人力资源规划评估评估人力资源规划对企业发展的影响分析人力资源规划对人力资源利用效率的影响收集员工反馈，持续改进人力资源规划人力资源规划监控与评估效果跟踪跟踪人力资源规划监控与评估效果，评估改进成果分析改进效果对企业发展、人力资源利用效率的影响收集员工反馈，持续改进人力资源规划监控与评估人力资源规划监控与评估持续改进分析人力资源规划实施过程中的问题，制定改进方案落实改进方案，优化人力资源规划收集员工反馈，持续改进人力资源规划人力资源规划优化分析人力资源市场变化，优化人力资源规划考虑企业发展不确定性，预留人力资源调整空间收集员工反馈，持续改进人力资源规划持续改进与人力资源规划优化效果评估评估持续改进与人力资源规划优化对企业发展的影响分析持续改进与人力资源规划优化对人力资源利用效率的影响收集员工反馈，持续改进持续改进与人力资源规划优化持续改进与人力资源规划优化??????谢谢观看THANKYOUFORWATCHING汇报人：XXX2024年人力资源规划工作计划00汇报人：XXX024年人力资源规划背景及目标01劳动力供给量增加，竞争加剧企业对人才需求多样化，对高素质人才需求增加劳动力成本上升，企业招聘成本增加劳动力市场供需关系政府加大对人力资源市场的监管力度企业对人力资源管理的重视程度提高人力资源政策对企业发展影响加大人力资源政策调整人工智能、大数据等技术的发展对人力资源管理的影响企业对新技术的引入与人力资源管理创新技术发展对人力资源市场格局的影响技术发展与人力资源管理??????2024年人力资源市场趋势分析企业发展战略分析企业市场规模扩张，对人力资源需求增加企业业务多元化，对人才需求多样化企业国际化战略，对国际化人才需求增加01人力资源需求预测根据企业发展战略，预测未来人力资源需求分析不同业务板块的人力资源需求预测企业人力资源需求的周期性变化02人力资源需求与供给平衡分析企业人力资源供给与需求的差距制定人力资源招聘计划，满足企业需求优化人力资源配置，提高人力资源利用效率03企业发展战略与人力资源需求2024年人力资源规划目标与愿景人力资源规划目标满足企业发展对人力资源的需求提高员工满意度，降低员工流失率提升企业人力资源管理水平，提高企业竞争力人力资源规划愿景建立一支高素质、专业化的人才队伍打造一个充满活力、创新力强的人力资源环境实现企业与员工的共同发展，实现双赢组织结构优化与岗位设置02组织结构优化策略分析现有组织结构，找出存在的问题设定组织结构优化目标，制定优化方案落实优化方案，调整组织结构组织结构优化实施调整部门设置，提高管理效率优化岗位设置，明确岗位职责简化管理流程，提高执行力组织结构优化效果评估评估组织结构优化对企业发展的影响分析组织