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河湖长履职评价考核细则

一、综述

河湖长是负责管理河湖水域的行政主管，其职责包括河湖水域

的保护、管理、修复等各项工作。为了评价河湖长的履职情况，

制定本细则。

二、考核指标

1.河湖水环境质量：评估河湖水质情况，包括水质指标、富营

养化情况、污染源管控等。

2.河湖治理成效：评估河湖修复情况，包括水域生态恢复、水

生态系统功能完善、淤泥清淤等指标。

3.河湖管理措施：评估河湖管理措施的实施情况，包括禁渔区

设立、巡查监测力度、污染治理设施建设等。

4.河湖长的工作能力：评估河湖长的领导能力、组织协调能力、

沟通能力等。

5.河湖长的廉政情况：评估河湖长的廉政意识、廉政素质以及

廉洁自律情况。

三、考核流程

1.考核周期：每年一次。

2.考核方法：

纸质文档审核：梳理河湖水环境质量、河湖治理成效、河-

湖管理措施方面的资料。

考核-材料上报：由各直属单位将相关材料上报至河湖长完

成考核。

实-地考察：组织专家团队到相关河湖水域进行实地考察与

调研。

考核结果公示：将考核结果在地方政府门户网站上进行公-

示。

3.考核评价标准：根据考核指标，制定评分标准，对各项指标

评分，并综合计算出总分以及等级评定。

四、考核结果

1.考核等级：优秀、称职、基本称职、不称职。

2.考核奖惩：

优秀：奖励一次性工作奖金，提供晋升岗位机会。-

称职：予以表扬，适当奖励。-

基本称职：限期整改，并进行督促。-

不称职：严肃问责并提出解聘建议。-

五、责任追究

对于在考核中发现的弄虚作假、误导性报告、不配合检查等行

为，严肃追究责任，并按照有关规定进行处理。

六、工作优化建议

根据考核结果，结合实际情况，提出工作优化建议，为河湖长

提供改进和进一步提升履职能力的指导。

以上即为河湖长履职评价考核细则，以此细则为基础，对河湖

长进行科学评估，促进其不断完善履职能力，提升河湖水域的

管理水平。七、考核指标的具体评估要点

1.河湖水环境质量：

评估河湖水质情况，包括水质指标（如COD、氨氮、总磷

等）、富营养化情况、污染源管控等。具体评估要点如下：

-水质指标达标情况：进行水样监测，评估河湖水质指标的变

化趋势，符合国家和地方相关标准。

-富营养化治理情况：评估河湖富营养化治理效果，包括蓝藻

水华的发生频率，水体透明度等指标。

-污染源管控：评估河湖周边的污染源管控情况，包括乱排乱

放等污染行为的整治效果。

2.河湖治理成效：

评估河湖修复情况，包括水域生态恢复、水生态系统功能完善、

淤泥清淤等指标。具体评估要点如下：

-水域生态恢复：评估水域生态系统的恢复情况，包括湿地恢

复、鱼类及水生动植物种群恢复等。

-水生态系统功能完善：评估水生态系统的功能完善程度，包

括水源涵养、生态梯度修复等。

-淤泥清淤情况：评估淤泥清淤情况，包括淤泥体积的减少以

及清淤工作的规范性、科学性等。

3.河湖管理措施：

评估河湖管理措施的实施情况，包括禁渔区设立、巡查监测力

度、污染治理设施建设等。具体评估要点如下：

-禁渔区设立：评估禁渔区的划定和落实情况，是否符合科学

依据，并且得到有效执行。

-巡查监测力度：评估巡查监测力度，包括巡查频次、检查点

位覆盖情况以及监督执法力度等。

-污染治理设施建设：评估污染治理设施的建设情况，包括排

污口治理、污水处理厂建设等。

4.河湖长的工作能力：

评估河湖长的领导能力、组织协调能力、沟通能力等。具体评

估要点如下：

-领导能力：评估河湖长对于河湖工作的领导能力，包括制定

和实施河湖工作计划的能力、组织协调各相关部门的能力等。

-组织协调能力：评估河湖长与相关部门、社区、企业等单位

的组织协调能力，推动河湖工作的协调合作。

-沟通能力：评估河湖长与社会公众、媒体等的沟通能力，能

够及时沟通河湖工作的相关信息、政策等。

5.河湖长的廉政情况：

评估河湖长的廉政意识、廉政素质以及廉洁自律情况。具体评

估要点如下：

-廉政意识：评估河湖长对廉政的认识和重视程度，是否遵循

廉洁行为准则和职业道德。

-廉政素质：评估河湖长的廉洁自律能力，以及是否存在违法、

违纪行为。

-廉洁自律情况：评估河湖长是否严格遵守相关廉洁自律规定，

是否存在收受礼品、利益输送等不当行为。

八、考核结果的意义与作用

通过河湖长的履职评价考核，可以实现以下目标：

1.促进河湖水环境质量的提升