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绩效管理岗岗位职责集锦11篇

绩效管理岗岗位职责1

岗位职责：

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度；

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求；

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况；

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况；

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、保险等相关专业；

2、3年以上薪酬绩效工作经验；

3、工作认真细致，责任心强；

4、具备较强的抗压能力。

绩效管理岗岗位职责2

1.建立和完善公司绩效管理体系。

2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。

3.设计绩效管理工具并负责推广使用。

4.组织、监督绩效管理各环节活动的进行。

5.为相关人力资源模块提供绩效管理结果并提出应用建议。

绩效管理岗岗位职责3

职责描述:

1.统筹规划公司的组织绩效管理，建立健全公司组织绩效管理体

系;

2.研究、设计组织绩效管理模式，制定并完善组织绩效管理制度;

3.向公司提供有关绩效管理方面的建议，并致力于提高公司的绩

效管理水平;

4.发展和传播企业绩效文化。

任职要求:

1.本科以上学历，第一学历要求211或985或双一流高校;

2.财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;

3.潜质优秀，创新意识强，喜欢挑战。

绩效管理岗岗位职责4

岗位职责

1.根据公司相应制度和战略规划，搭建、优化绩效管理体系，

并实施相应工作

2.指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈

及相应的改进措施的制定和落实

3.根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪

酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考;

4.根据公司薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资、劳务的核

算工作;

5.结合公司内外部环境，定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6.定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现

并解决问题;

7.制定年度人工成本预算;

8.领导交办的其他工作。

任职要求

1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2.2年以上薪酬绩效工作经验，核算过千人以上薪酬者优先;

3.推行过绩效考核制度，管理过多家公司主体的`优先;

4.熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟练使用绩效考核工具;

5.优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

6.性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守

及良好的团队合作意识;

7.熟练使用office办公软件，尤其拥有熟练、高超的excel技

能、技巧。

绩效管理岗岗位职责5

工作职责:

1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制

度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标;

2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范;办理全辖员

工的入职、离职、调动、借调、交流手续;审核所辖员工系统权限设

置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责;实施分公司及下属

机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作;实施

员工户籍和档案管理;

3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划;

实施员工招聘各流程;

4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维

护信息;定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的

编制、上报;

5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反

馈;及时完善绩效档案;对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并

逐步完善;接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。

任职要求:

1、全日制研究生及以上学历;

2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先;

3、具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;具备

良好的沟通能力和协调能力;