2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关练习试题附答案详解.docxVIP

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2024-07-18 发布于江苏
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2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关练习试题附答案详解.docx

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2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关练习试题附答案详解

单选题（共20题）

1.某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，