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档案管理制度汇编范本（范文格式8篇）

档案管理制度汇编范本篇1

为确保统计资料的完整及连续性，加强统计资料的必威体育官网网址管理和有效利用，统

计资料实行档案化管理。

一、定期整理统计资料，加强统计资料管理。各种统计资料保存连续完整，

及时按照归档要求整理、装订、编号、管理、移交;及时备份同期计算机统计资

料、统计软件，并保证与纸介质资料一致，积极推行档案存储光盘化;能够将年

度统计资料整理成册。

二、设立专门的档案橱，确保档案资料完好无损。

三、各种统计报表和分析资料、原始记录及有关统计工作的文件、材料做到

及时整理，分类入楼，并对历史统计资料搞好搜集和整理。

四、统计人员调动或调整时，要分类别、按时间先后顺序搞好交接。交接的

资料、材料要列出清单，并由交接双方签字。

五、各种统计资料要妥善保管，严格遵守《统计法》和《必威体育官网网址法》中有关统

计资料____的规定，不得乱翻阅，严格借阅手续，杜绝统计资料丢失现象的发生。

六、按照文书档案管理标准，及时向综合档案室移交，并办理移交手续。

档案管理制度汇编范本篇2

1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职

业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职

业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国国卫生部第

23号令）的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前体检，

并将体检结果建档保存。

2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检

结果建档保存。

2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检

结果建档保存。

3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症

者，要根据不同的情况及时处理。

3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职

业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者

及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

3.3要对与从事的职业有关的健康损害的39;劳动者，每年至少进行一次健

康检查。

4、健康检查结果表要实施告知和必威体育官网网址制度。

4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

4.2健康检查结果要实施必威体育官网网址制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他

人员。

5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位

或项目成本中，实施专款专用。

5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。报单位领

导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。不得擅自挪用。

5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员（包括民工）进行职业健康检

查和职业病损害诊疗的相关费用。

6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。

6.2职工健康监护档案不得随意外传。

6.3职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人

不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。

档案管理制度汇编范本篇3

档案建设是全面建设和长远发展的最基础性的、不容缺失的重要内容。全体

工作人员都要树立强烈的档案管理意识，从每个人员、从每项工作、每个环节做

起，认真加强档案建设。

(一)档案收存的范围1、行政档案：①上级下发的各类文件②发出的的各类

文件

③及各部门工作计划、规划、总结、请示、报告、函复、文稿等

④各种会议通知、会议记录及会议纪要、讲话文稿等⑤出具的或盖章的信函、

报表等⑥各类统计资料2、人事档案

①在编人员的档案材料②人员招聘的相关材料

③各类工作人员的登记表、花名册、及相关资料。④工作人员聘用合同、工

资待遇审批表及相关资料。⑤挂靠人员相关资料以及挂靠单位的委托通知、协议、

待遇及支付方式等。

⑥工作人员政治身份、职务、级别、岗位、待遇变化的相关资料。

⑦工作人员年度考评资料、鉴定及各类奖惩的组织正规结论及相关材料。⑧

工作人员申请、申诉及其它信息资料。3、财务档案

①日常支出的财务凭证、账目