酒吧读书会活动劳动合同.docx

酒吧读书会活动劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方酒吧举办读书会活动，负责活动的策划、组织、执行及推广工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成与读书会活动相关的各项工作，包括但不限于活动现场布置、活动流程控制、参与者服务等。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方工作需要进行调整。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。

2.乙方享有绩效奖金及其他福利待遇，具体标准按甲方的相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，不得拖欠。

五、社会保险

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

六、劳动保护

1.甲方应提供乙方正常开展工作的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

2.乙方在从事有毒、有害、危险和对身体有害的高强度工种时，甲方应按照国家规定为乙方进行定期体检。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。

2.乙方违反必威体育官网网址条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

八、合同的解除和终止

1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方组织机构代码证副本

7.甲方社会保险登记证副本

8.劳动合同书面文件

9.甲方规章制度书面文件

10.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付乙方工资：甲方违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应认定为违约行为。

2.乙方未按约定完成工作任务：乙方违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应认定为违约行为。

3.甲方未按约定提供乙方劳动保护：甲方违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应认定为违约行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，应认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动报酬是指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是指国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约行为：根据《中华人民共和国合同法》的规定，违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不能胜任，可