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人力资源管理咨询服务合同6篇
篇1
人力资源管理咨询服务合同
一、甲方:____________________公司(以下简称甲方)
法定代表人及职务:______________________________
注册地址:_______________________________________
电话:_______________________
传真:_______________________
邮箱:_______________________
统一社会信用代码:______________________
乙方:______________________公司(以下简称乙方)
法定代表人及职务:______________________________
注册地址:_______________________________________
电话:_______________________
传真:_______________________
邮箱:_______________________
经甲、乙双方友好协商,就乙方委托甲方提供人力资源管理咨询服务事宜,达成如下合同:
二、服务内容
1.乙方委托甲方提供人力资源管理咨询服务,具体包括但不限于:
(1)人才招聘:帮助乙方设计招聘计划,制定招聘流程,筛选面试人员,推荐候选人;
(2)绩效考核:协助乙方建立绩效考核体系,进行绩效评估,提供改进建议;
(3)员工培训:根据乙方实际需求,定制培训计划,组织培训活动;
(4)福利管理:提供福利政策建议,协助乙方执行福利计划。
2.乙方需按照合同约定的服务内容提供相关资料和配合,并按时支付服务费用。
三、服务费用
1.本次咨询服务费用为人民币___________元整。
2.服务费用支付方式:乙方应当在人力资源管理咨询服务结束后__天内一次性支付给甲方,支付方式为____________。
四、服务期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效,至____________止。
2.如需延长服务期限,须双方协商一致,并签署书面延长合同。
五、必威体育官网网址条款
1.双方在履行本合同过程中所获知的对方的经营管理、技术秘密及其他商业秘密,应予必威体育官网网址,未经对方书面同意,不得向第三方泄露。
2.双方对必威体育官网网址事宜负有必威体育官网网址义务,应当采取合理的措施保护必威体育官网网址信息的安全。
六、违约责任
1.任何一方未按照本合同的约定履行义务的,应当承担对方因此产生的全部损失,并承担相应的违约责任。
2.若因一方违约造成对方严重损害,无法继续履行合同的,对方有权解除合同,并要求违约方支付违约金。
七、争议解决
本合同的履行、解释及争议解决,均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生争议,应首先友好协商解决;若协商不成,应提交______仲裁委员会仲裁。
八、其他事项
1.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。
2.本合同经双方签字盖章后生效,不得随意撤销或变更,如需变更必须经双方协商一致并签署书面变更协议。
3.本合同内容如有未尽事宜,由双方协商解决。
甲方(盖章):乙方(盖章):
签署日期:__________年______月______日签署日期:__________年______月______日
【附表】
人力资源管理咨询服务明细
|服务内容|具体内容|服务费用(元)|
|-------|--------------------------------|------------------|
篇2
人力资源管理咨询服务合同
甲方(服务方):________(以下简称甲方)
乙方(委托方):________(以下简称乙方)
鉴于乙方为_______公司,具有合法的经营资质,并需要进行人力资源管理的相关咨询服务,甲方是专业的人力资源管理咨询服务提供商,双方根据平等自愿的原则,经友好协商,达成如下协议:
第一条咨询服务内容
1.人力资源政策的制定:根据乙方的实际情况和需求,帮助制定人力资源管理政策,包括但不限于招聘、培训、绩效考核等方面;
2.组织架构设计:对乙方的组织结构进行分析和优化,制定更加合理高效的组织结构设计方案;
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