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教师绩效考核方案（5篇）

老师绩效考核方案【篇1】

为推动我校教职工嘉奖性绩效工资安排的顺当实施，进

一步调动广阔老师工作的乐观性、主动性和制造性，促进学

校各项工作又好又快进展，依据上级有关文件精神，结合我

校实际，特制定本方案。

一、基本原则

1.坚持有利于调动教职工的工作乐观性和制造性，有利

于提高教育教学质量，有利于保持教职工队伍稳定的原则。

2.坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的

原则。嘉奖性绩效工资以工作业绩考核结果作为安排的主要

依据。

3.坚持公开、公正、公正原则。公开嘉奖性绩效工资考

核安排的全过程，切实做到公开、公正、公正。

4．坚持科学合理原则。学校教职工嘉奖性绩效考核工

作安排方案力求科学合理，适当拉开档次，适当向一线工作

量大的教职工、教学业绩突出的教职工和骨干教职工倾斜。

二、实施范围和时间

实施范围：当年在职在编的教职工。

实施时间：从20__年2月25日起实施。

三、考核内容及分值

1.老师绩效考核基础分为100分。其中，考勤10分、

工作量20分、教育教学过程20分、教学业绩50分。

2.非教学人员绩效考核基础分为100分。以职业道德、

考勤、考评组及服务对象评议、考核工作效果及工作量为考

核内容。

四、嘉奖性绩效工资总量

财政下拨年度嘉奖性绩效工资（即教职工绩效工资的30%

部分）。

五、嘉奖性绩效工资安排计算方法

1.高考科目老师以班级为单位，老师个人绩效工资=班

级学期绩效工资总额/班级老师总得分×老师个人得分；

2.非高考科目老师以非高考科目组为单位，老师个人绩

效工资=学期绩效工资总额/老师总得分×老师个人得分；

3.非教学人员以非教学组为单位，非教学人员绩效工资

=学期绩效工资总额/非教学人员总得分×非教学人员个人

得分。

六、嘉奖性绩效工资发放形式

1.老师嘉奖性绩效工资按学期考核，每学期末依据考核

结果造册，直接划拨到个人工资账户。

2．计分方法

教学人员绩效考核总分=考勤得分+工作量得分+教育教

学过程得分+教学业绩得分。非教学人员绩效考核总分=职业

道德得分+考勤得分+考评组及服务对象评议得分+工作业绩

得分。

3．教学人员的考勤由校务办负责，考程、考绩、考量

由教务处、教研处和各班级组共同负责；非教学人员各考核

项目由校务办和总务处、教务处负责。各部门应每月把考核

结果公示，并把定稿后的纸质稿由部门负责人签字报校务办

汇总，同时发一份电子稿到***************邮箱。

七、绩效工资考核内容

——教学人员考核内容

（一）考勤（10分）

每位老师应当听从领导、听从安排、自觉遵守纪律，按

时上下班，不溜岗，出满勤得10分，若消失下列状况则要

扣考核分，此项扣分不保底。

1.正课旷课每节扣1分，迟到、早退每节扣0.5分；早

晚自习旷课每节扣0.5分、早退每节扣0.2分，迟到每节扣

0.2分。

2.教职工大会每缺席一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5

分。

3.全部老师必需做好学校组织的各项考务工作，仔细监

考、阅卷、评分、录分，若消失下列状况则要扣考核分：

（1）每缺席一次扣1分，每迟到一次扣考核分0.5分。

（2）老师在监考过程中被巡考人员发觉场内有舞弊、

夹带等违纪行为的，每次扣0.5分。

（3）老师在收卷过程中发生试卷遗失或阅卷时营私舞

弊，每次扣1分，。

（4）老师在监考时看书、看报、带小孩、玩手机等；

收卷时消失反放、倒序的，每发觉一次扣0.5分。

4.不参与教研、备课组活动，经教研处认定，每缺席1

次扣1分。

5.病假（不包括大病，住院病假）：全学期累计病假3

天以下不扣考核分，3天（含3天）以上每天扣考核分0.5

分。

6.事假（不包括婚、丧、产假）每学期事假1-5节每节

扣0.2分，6-10节每节扣0.5分，10节以上部分每节扣1

分。

7.学校组织的公开课，按