工厂集体合同范文5篇.docxVIP

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

工厂集体合同范文5篇

篇1

工厂集体合同范文

第一章总则

为了维护职工的合法权益,促进企业和谐劳动关系,规范管理协商程序,根据《劳动合同法》等相关法律法规和企业实际情况,特制定本合同。

第二章签署主体

本合同由企业劳资双方经协商一致签署,具体签署主体如下:

甲方:企业法人代表

乙方:职工代表

第三章协商议事

本合同内容涵盖企业劳资关系中的经济性、社会保障、劳动条件、工时、休息休假、伤病福利、劳动保护、职业道德等方面内容,具体议事事项包括但不限于:

1.工资、奖金及津贴发放标准及发放时间;

2.工时、加班及加班工资支付标准;

3.休息休假安排制度;

4.职工伤病福利待遇规定;

5.劳动保护措施及培训要求;

6.公司规章制度及职业道德要求;

7.其他经过职工代表大会讨论通过的事项。

第四章签署流程

1.双方应当按照《劳动合同法》规定开展协商,形成初步意向后,由企业法定代表人和职工代表签署意向书;

2.企业应当向职工代表提供经济性指标、集体谈判参考依据等必要信息;

3.开展协商过程中,双方应当秉持诚信、平等、公开、公平、独立的原则;

4.达成初步协议后,由企业法定代表人代表乙方发起召集职工代表大会审议并通过;

5.通过职工代表大会审议通过后,由企业法定代表人代表甲方签署正式合同,并在企业内部进行广泛宣传。

第五章合同效力

1.本合同自双方签署之日起生效,持续有效期为一年,到期前三个月内应当双方自愿协商续签或调整;

2.企业应当严格按照本合同规定执行,如有违反应当承担相应法律责任。

第六章争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议,应当通过协商解决;

2.协商不成的,任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。

第七章附则

本合同不得违反国家法律法规的规定,对企业、职工具有约束力。企业应当定期对本合同内容进行评估并适时调整,以保证其合理性和合法性。

企业法人代表(签字):____________________

日期:____________________

职工代表(签字):____________________

日期:____________________

以上为工厂集体合同范文,如有需要请妥善保管。感谢您的阅读!

篇2

工厂集体合同范文

工厂集体合同

甲方:_____________(公司名称)

乙方:_____________(工会名称)

为维护企业的和谐稳定,保障企业员工的合法权益,根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定,甲乙双方就以下事项达成一致意见,签订集体合同,共同遵守,如有违反,双方均应承担相应的法律责任。

第一条劳动合同签订

1.甲方应当依法与每位员工签订书面劳动合同,并在入职前向员工明确提供工作内容、工作时间、工资待遇等相关信息。

2.乙方应当积极向员工宣传《劳动合同法》及集体合同内容,帮助员工了解自己的权利和义务。

第二条工资待遇

1.甲方根据员工的工作经验和能力确定工资水平,并保证按时足额支付工资。

2.甲方应当依法缴纳员工的社会保险和公积金,并及时办理相关手续。

第三条工作时间和休息

1.甲方应当合理安排员工的工作时间,确保员工有充足的休息时间。

2.甲方应当根据国家法定节假日安排员工休假,并保证员工能够获得带薪年休假。

第四条劳动保护

1.甲方应当为员工提供必要的劳动防护用品,保障员工的人身安全。

2.甲方应当建立健全员工的劳动保护制度,加强安全生产教育和培训。

第五条劳动纠纷处理

1.甲乙双方应当建立健全劳动纠纷处理机制,及时解决员工的诉求。

2.如发生劳动纠纷,甲乙双方应当本着友好协商的原则协商解决,如无法协商解决,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第六条其他

1.甲乙双方如有其他约定,应当在集体合同中明确并遵守。

2.甲乙双方应当遵守国家法律法规和公司规章制度,共同维护企业的和谐稳定。

本合同自双方签字盖章起生效,有效期为____年,期满后可协商续签。

甲方(公司名称):__________(盖章)

乙方(工会名称):__________(盖章)

日期:_

文档评论(0)

180****8756 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体盛世风云(深圳)网络科技有限公司
IP属地广东
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300069269024M

1亿VIP精品文档

相关文档