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劳务派遣管理制度2024

第一章总则

第一条为了规范劳务派遣行为，维护劳务派遣工的合法权益，

促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华

人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司与劳务派遣单位之间的劳务派遣活

动。

第三条劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协

议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动活动，劳动者与劳务派遣单

位建立劳动关系，与用工单位建立劳务关系的行为。

第四条劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣经营许可证，并按

照国家有关规定开展劳务派遣业务。

第五条用工单位应当依法使用劳务派遣工，保障劳务派遣工的

合法权益。

第二章劳务派遣单位的管理

第六条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣管理制度，包括劳

务派遣工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、社会保险、劳动保

护、劳动纪律等方面的管理制度。

第七条劳务派遣单位应当与劳务派遣工签订书面劳动合同，明

确双方的权利和义务，劳动合同的期限一般不少于二年。

第八条劳务派遣单位应当为劳务派遣工缴纳社会保险，包括养

老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第九条劳务派遣单位应当按时足额支付劳务派遣工的工资，工

资支付周期一般不超过一个月。

第十条劳务派遣单位应当为劳务派遣工提供必要的劳动保护，

保障劳务派遣工的身体健康和生命安全。

第十一条劳务派遣单位应当建立劳务派遣工的培训制度，提高

劳务派遣工的职业技能和综合素质。

第三章用工单位的管理

第十二条用工单位应当建立健全劳务派遣工的使用管理制度，

包括劳务派遣工的岗位安排、工作指导、工作考核、劳动纪律等方

面的管理制度。

第十三条用工单位应当为劳务派遣工提供与岗位相适应的劳动

条件，保障劳务派遣工的合法权益。

第十四条用工单位应当对劳务派遣工进行工作指导，提高劳务

派遣工的工作效率和质量。

第十五条用工单位应当对劳务派遣工进行工作考核，根据考核

结果支付劳务派遣单位劳务费用。

第十六条用工单位应当建立劳务派遣工的劳动纪律制度，维护

用工单位的正常工作秩序。

第四章劳务派遣协议

第十七条劳务派遣单位与用工单位应当签订书面劳务派遣协

议，明确双方的权利和义务。

第十八条劳务派遣协议应当包括以下内容：

（一）劳务派遣单位与用工单位的名称、地址、法定代表人或

者主要负责人；

（二）劳务派遣工的岗位名称、工作地点、工作时间、劳动报

酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容；

（三）劳务派遣工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、社会保

险、劳动保护、劳动纪律等管理制度的约定；

（四）劳务派遣协议的期限；

（五）劳务派遣协议的解除和终止的条件；

（六）劳务派遣协议的违约责任；

（七）其他需要约定的事项。

第十九条劳务派遣协议的期限一般不少于二年，经双方协商一

致可以续签。

第二十条劳务派遣协议的解除和终止，应当依法办理，并告知

劳务派遣工。

第五章监督与检查

第二十一条劳务派遣单位应当接受劳动行政部门的监督和检

查，及时整改存在的问题。

第二十二条用工单位应当接受劳动行政部门的监督和检查，及

时整改存在的问题。

第二十三条劳务派遣工有权向劳动行政部门投诉和举报劳务派

遣单位或者用工单位的违法行为。

第六章法律责任

第二十四条劳务派遣单位违反本制度的，由劳动行政部门依法

予以处罚。

第二十五条用工单位违反本制度的，由劳动行政部门依法予以

处罚。

第二十六条劳务派遣单位或者用工单位违反本制度，侵害劳务

派遣工的合法权益的，应当依法承担赔偿责任。

第七章附则

第二十七条本制度自2024年1月1日起施行。

第二十八条本制度的解释权归公司所有。

新的：甲方主导型劳务派遣管理规范与责任协议书

目录：

一、总则

二、劳务派遣单位的管理

三、用工单位的管理

四、甲方主导性条款

五、中介（责、权、利）角度条款