游戏测试员试用期劳动合同.docx

游戏测试员试用期劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任游戏测试员的试用期劳动合同事项，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为试用期，自双方签订之日起生效，至试用期满之日终止。

1.2试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方处担任游戏测试员，主要工作内容包括：

（1）对游戏产品进行功能测试、性能测试、兼容性测试等；

（2）编写测试计划、测试用例、测试报告等文档；

（3）与开发团队密切配合，及时反馈测试中发现的问题，并协助解决；

（4）完成甲方安排的其他相关工作。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。

3.2乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照甲方规定的休假制度享受法定节假日、年假、病假等相关休假。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应为乙方提供必要的培训和指导，以提高乙方的职业技能和工作能力。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的一切商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方不得以任何方式泄露、转让、出租、赠与或公开甲方商业秘密和机密信息。

第七条合同的解除和终止

7.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前____天通知对方。

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司必威体育官网网址协议

4.社会保险缴纳证明

5.乙方身份证复印件

6.乙方学历证书复印件

7.乙方职业资格证书复印件

8.甲方提供的培训资料

9.测试项目计划书

10.测试用例及测试报告

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露、转让、出租、赠与或公开甲方商业秘密和机密信息。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。

4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。

5.甲方未按时足额支付乙方工资。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未提供乙方必要的培训和指导。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。

2.游戏测试员：指对游戏产品进行功能测试、性能测试、兼容性测试等工作的专业人员。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据甲方规章制度进行处理。

2.乙方工作进度缓慢：提供培训和指导，调整工作计划，协助乙方提高工作效率。

3.乙方泄露商业秘密：立即启动必威体育官网网址协议，采取法律手段追究乙方责任。

4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，督促甲方按时足额支付工资。

5.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法履行缴费义务，若甲方仍不履行，可向相关机构投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘游戏测试员。

2.乙方应聘游戏测试员。

3.甲乙双方签订劳动合同。

4.甲乙双方履行合同约定的权利和义务。

5.合同到期或提前解除合同。

6.处理合同执行过程中的争议。