行政人事主管工作职责具体范文（五篇）.docVIP

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行政人事主管工作职责具体范文

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

5、负责组织编写各部门职位说明书;

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

行政人事主管工作职责具体范文（二）

1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

3、制定和完善人力资源管理制度;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）;

8、领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责具体范文（三）

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递;

2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;

4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

5、公司领导安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作职责具体范文（四）

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责具体范文（五）

1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行;

2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程;

3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平;

4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项;

5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系;

6、负责员工日常考勤管理;

7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。