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公司绩效考核大全
员工绩效评价表(一)
姓名: 部门: 岗位: 评价日期:
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优良中可差
1勤奋态度
严格遵守工作制度,有效利用工作时间;
对工作持积极态度;
忠于职守,坚守岗位;
以团队精神工作,协助上级,配合同事。
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2。业务工作
A正确理解工作内容,制定适当的工作计划;
B不需要上级详细的指示和指导;
C及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;
D迅速适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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3管理监督
A以主人公精神与同事同心协力努力工作;
B正确认识工作目的,正确处理业务;
C积极努力改善工作方法;
D不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。
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4指导协调
A工作速度快,不误工期;
B业务处理得当,经常保持良好成绩;
C工作方法合理,时间和经费的使用十分有效;
D工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。
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5工作效果
A工作成果达到预期目的或计划要求;
B及时整理工作成果,为以后的工作创造条件;
C工作总结和汇报准确真实;
D工作熟练程度和技能提高能力。
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1通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:分
2你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)[]A[]B[]C[]D
A240分以上;B240-200分;C200-160分;D160分以下。
3评价者意见
4评价者签字:日期:年月日
人力资源部评定:
1评语:
2依据本次评价,特决定该员工:
[]转正:在任职[]升职至任
[]续签劳动合同自年月日至年月日
[]降职为
[]提薪降薪为
[]辞退
员工绩效评价表(二)
姓名: 部门: 聘雇日期: 职等:
□年度评价
□半年评价
□特别评价
□评价期间
评价项目
不满意
勉强
好
很好
优秀
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
工作品质
本项不考虑工作量,仅看工作是否正确清楚完全。
□无从观察
工作懒散,可避免的错误频繁。
附注:
经常犯错,工作不细心。
大体满意,偶尔有小错误。
工作几乎保持正确清楚;有错自行改正。
工作一直保持超高水准。
合作
考虑其对工作同事公司之态度;是否愿意为人服务及与人沟通;是否愿尝试新观念新方法。
□无从观察
似乎无法与人合作,不愿接受新事物。
附注:
时常不能合作,表现不同意的态度;难以相处。
大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦。
一向合作良好,愿意接受新方法。
与同事或主管合作有效;随时准备尝试新观念;与人相处非常好。
工作知识
是否了解其工作的要求方法系统设备。
□无从观察
与工作有关之事大部分都了解不够。
附注:
工作某些方面如能增进相应知识最好。
对工作有相当程度的了解。
对工作了解全面充分。
工作各方面均能掌握,极为优秀。
主动性
考虑其在没有详尽指示下的工作能力;其应变才能;在无人监督下的工作情况。
□无从观察
只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督。
附注:
处理新事物容易出错,经常需要监督。
经常性工作无需指示;新事物需要监督。
极少需监督;主动工作及改进。
一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。
勤勉
考虑其贡献于工作的程度。
□无从观察
有机会就偷懒,时常喜欢闲聊。
附注:
时常忽视其工作。
通常能坚守其工作;偶尔会闲逛。
大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒。
一向可信,能将工作做好。
工作量
本项不考虑质的方面,只考虑工作量。
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